恩斷情義絕

XT52000

估計這些人已經被學校給馴化成呆子了。這樣的狀況居然能堅持做5年以上。我14年來深圳，三個月試用期5K，談好的通過試用就按我提的6K，那就是6K，做了一年多，也進步了不少，老板也看在眼里，主動加了工資，從14年的5K，一直加到18年的12K，然后被客戶介紹的另一個老板16K挖走了，說實話，我對原老板有感恩之情，但是為了高工資，我還是沒有留下。我知道我漂泊千里的目的，所以感恩歸感恩，現實歸現實。我當領導的時候招人，也是這么來的，只要是你能通過試用期（能力與你提的薪資相符），試用期滿一定給到位。

白駒過隙zn

通過樓主描述總結兩個信息：第一，你的前領導月薪不到2萬。第二，手下同崗位員工只有6千。
為什么壓工資？  因為，這個領導就是壓手下工資博得老板賞識，從而每月安慰拿到1.9萬。
為什么教技術？  因為每個月6千，996，沒有加班費，就把人累跑了。用技術當誘餌留住人。
他有技術，他缺錢，在他的眼里技術可以作為留人的誘餌。能留下免費加班的人，也是圖能從他那里學點東西。
本質上大家就是在交易，沒有輕易。

白駒過隙zn

最后一句打錯了，大家是在交易，沒有情義

zcici

感覺和我以前的領導差不多，我待了4年

海中游

回頭不要想了

長橋臥波

碰到這種領導，主要目的就是學技術長本事，有機會讓自己變得值錢就行，工資并不重要。大家只是各取所需，其它一概不談，東西學到手立馬開溜，不要彷徨不要猶豫。
老板和打工者之間的關系是什么？就是嫖客和妓女的關系，還講感情？搞笑了。