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技術固然重要,但生活離不開升職加薪

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1#
發表于 2024-4-13 16:48:06 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
       好多年沒怎么看了,時光匆匆十多年過去了。轉眼間從事機械十幾年,個中滋味難名。每個人的方向路都不一樣,也是殊途同歸。目前偏管理方向,偶爾下一線搞調試這些,到手一個多,勉強溫飽。
2 P0 u' ]) i8 u+ t$ d$ Y
5 o, e' L2 X! j; ]  U: ~       猶記得十年前就說要轉管理方向,被人批評說是工程師以技術為主,時至今日依然不太茍同。技術固然重要,但生活還是離不開升職加薪的。普通人能做到總工級別就基本上天花板,薪水待遇也會水漲船高,年薪30到50個不在話下。當下經濟不是很景氣,搞機械的還是過得去,發不了財,溫飽什么的不在話下。各位同僚加油共勉!
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2#
發表于 2024-4-13 17:35:47 | 只看該作者
專業,干機械不能把自己限制死在技術里面。
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3#
發表于 2024-4-13 17:36:53 | 只看該作者
相對來說工資不錯,; f7 v+ K5 Q& C" R9 P' q
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4#
發表于 2024-4-13 17:37:18 | 只看該作者
非常同意樓主的觀點。技術不是目的,而是手段。當然,市場需求和每個人的特長是決定性因素。
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5#
發表于 2024-4-13 17:56:01 | 只看該作者
以前聽了個故事,不知道是不是被夸大了。內容簡述:“故事說:日本某模具廠的一個拋光師傅,硬是做拋光做到退休。公司幾次要給他提干當領導,他都不愿意。” 不愿意當領導是因為他的工齡、工資比經理都要高。

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國內哪個不是領導比手下工資高很多  發表于 2024-4-14 09:13
稍微夸張了點,但是有一點的確是的,日資企業更看資歷,更講究縮小收入差距,他們的經理跟普通工人的收入的差距的確沒有國內那么大,如果工人拼命加班,工齡又長的情況下,超過經理的收入也不算多罕見。  發表于 2024-4-13 21:30
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6#
發表于 2024-4-13 18:53:13 | 只看該作者
賺錢才是最重要的,如果一個月5w,讓我去掃大街,我保證掃的比誰都開心

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我也是  發表于 2024-4-13 19:30
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7#
發表于 2024-4-13 18:55:51 | 只看該作者
非常同意樓主。這就是過來人,能發這個帖子就算是給我們這種后輩指路的,感謝
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8#
發表于 2024-4-13 18:56:47 | 只看該作者
機械十幾年,到手一個多? 3 Q6 z+ Z/ H5 v2 \8 `
是1萬多嗎? 幾線城市,加班嗎

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二線或者三線吧,  發表于 2024-4-13 19:24
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9#
發表于 2024-4-13 19:04:41 | 只看該作者
華2017 發表于 2024-4-13 17:56
9 m0 H/ ?3 I9 z; j3 Q& [! a以前聽了個故事,不知道是不是被夸大了。內容簡述:“故事說:日本某模具廠的一個拋光師傅,硬是做拋光做到 ...
) g0 n' `! I: c- P; {# [) |1 S$ H
應該是真的。我曾經在一家中外合資企業干過,最開始美資控股,當時公司有個工人在公司專門負責裝軸承,裝了20多年,后來中方控股,嫌這老師傅裝的慢,工資還高,就開了他,換了個新手來裝軸承。我印象中最深的就是,當時發到歐美的設備,1.2米的主軸在高速旋轉下,飛了出來,賠了500多萬。萬幸當時沒有傷人,如果傷了人,就不是500萬能解決的問題了
9 ]" @8 v3 f5 Q% d+ K! m3 J
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10#
發表于 2024-4-13 20:11:04 | 只看該作者
普通人很難做到總工,做總工不是只技術過硬

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只有技術做不了總工  發表于 2024-4-15 17:26
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