怪事! ! !

topnqy

還是中國人多惹的禍！

  都首選的是自保。

我一直認(rèn)為，技術(shù)這個東西可深可淺，沒什么可保密的。關(guān)鍵是問題解決思路要訓(xùn)練好！技術(shù)的東西，師傅領(lǐng)進(jìn)門了，一切都要看自己的了！

楊善梅

進(jìn)內(nèi)地的大廠上班,根本不把技術(shù)當(dāng)作一回事,只要家中有人在政府部門當(dāng)官的,或者是有一張會拍馬屁的好嘴巴,可以說是一路開綠燈.但是到沿海地區(qū)上班,就不一樣了,老板需要有技術(shù)的人才,技術(shù)越全面越好,這樣他可以省一點(diǎn)鈔票了.但是他不想讓他手下的工人會,手下的工人學(xué)會了一技之長,他就不敢少給工人工資了,一旦給少了,工人肯定會跑路了,工人沒有技術(shù),一輩子當(dāng)開關(guān)師傅,是飛不起,跳不高.走到哪里老板都能管到他.這就是老板們的策略.

627658318

在小的私營企業(yè)工作,就算你想不學(xué)技術(shù)也難,因為人手不夠,什么都要你做..技術(shù)就這樣來 (唉!那是老板沒辦法)

懷念昔日熊貓

社會化大生產(chǎn)不就是這樣的嗎？
( L, u- N- ?, h$ {9 t% A% K正因為生產(chǎn)分工的細(xì)化才造成了資本主義的大擴(kuò)張。
老板想的沒錯啊，他招這個工人就是用來干這個的，為什么要培訓(xùn)他別的技能？
等到他需要這個工人去干別的時候，他就會陪訓(xùn)他別的技能，這是很正常的。
4 }9 |! m; c2 c1 D0 ]- q8 x4 z  o即使是工程師，也不可能面面俱到，老板也不會把一個工程師培訓(xùn)成一個多面手。
如果工人想學(xué)別的，可以私下學(xué)，但指望老板去培訓(xùn)那是不現(xiàn)實(shí)的。

吟嘯徐行

老板只為自己服務(wù),個人要對自己負(fù)責(zé)!
2 m7 v- H6 _" v6 @你不教我,我就不會自己學(xué)阿,或者找人問,大家討論!
其實(shí)我喜歡這種老板,跳槽沒啥負(fù)罪感,壓力最大的反倒是對你重點(diǎn)培養(yǎng)的,

老飄

呵呵，支持他們自己動手，空下的時候就讓他們自己練，現(xiàn)在基本上不用我動什么手，一般產(chǎn)品，隨手召來一個，都能拿下！！自己也樂得清閑！！

聽竹

個人喜歡下屬強(qiáng)點(diǎn)，少出點(diǎn)錯，自己可以干的省心。
反正是打工，都是幾年的緣份而已。同理，與公司也是幾年的緣份。
+ s( y) V% U( N0 b1 X技術(shù)上沒什么可保密的，說不定幾年后還有緣在其它地方相見。

楊善梅

樓上說得很有道理,我們老工的都是來自五湖海,今生能夠在一起學(xué)技術(shù),也是一種緣份,人的一生也就是那幾十年的光陰,只要徒弟的心態(tài)是好的,技術(shù)是沒有什么可保密的.老板也要以正常的心態(tài)去對待手下的員工,工人也會真心幫老板做的.工人學(xué)會了一技之長,你老板好生待他,他不會走的.必境人是感情動物.工人技術(shù)過硬了,廠里的生產(chǎn)效益和產(chǎn)品質(zhì)量會得到很大程度的提高,這樣老板自己也省心了,我真不知道這些老板是怎么想的,為了省眼前的一點(diǎn)鈔票,讓工人當(dāng)一輩子開關(guān)師傅,......真為中國的制造業(yè)感到悲哀!

紅瓤地瓜

做事情是用心，開始做的時候你可以什么都不會，但做了幾年以后還是什么也不會，就不是別人的錯，而是你自己的錯

國際化

原帖由 楊善梅 于 2009-3-12 18:25 發(fā)表
0 b* C) B. S' q4 ?$ I樓上說得很有道理,我們老工的都是來自五湖海,今生能夠在一起學(xué)技術(shù),也是一種緣份,人的一生也就是那幾十年的光陰,只要徒弟的心態(tài)是好的,技術(shù)是沒有什么可保密的.老板也要以正常的心態(tài)去對待手下的員工,工人也會真心幫 ...

不用擔(dān)心，時代總是在進(jìn)步，也許許多年以后激光切割鑄造的RA可以達(dá)到1.6以上，精度在0.1左右，到時機(jī)加工全部失業(yè)