機械設計有35歲危機或者40歲危機嗎？

wlx12345

感覺現在除了高精尖，基本都可替代

roamcamel

一個80后的工程師要10+K，可以招兩個應屆生。
如果這公司做的東西不復雜的話，完全可以平替掉80后的工程師。
$ v- e5 i5 |, ?5 c7 A$ p; M8 b7 p6 m4 D在老板看來，能做的項目都是很簡單的。復雜的只是關鍵部分，實在不行就請外援。
等應屆生也40+的時候再把他平替掉就好了。

倚劍飄香

人活著真累

cangzhoumj

救贖. 發表于 2024-9-19 08:26
) T5 Z6 `4 X; G( p: w自己會熟練制圖 又有清晰的設計思路的應該不怕  反而那些50來歲 不會動手畫圖  只會傳輸思路的才有危險

你到了50就有體會了，不是你想象的，要不人們會有危機

cangzhoumj

roamcamel 發表于 2024-9-19 11:06
6 u9 Q- l! ~: l- T4 b一個80后的工程師要10+K，可以招兩個應屆生。
如果這公司做的東西不復雜的話，完全可以平替掉80后的工程師 ...

這是現實
! {0 [& L$ l: w5 B3 _' c- _" C( j& Y

思思思思bset

我個人覺得45之前還好    50是個坎  50主要是精力各方面確實都下降的厲害，這個時候如果你能接受從原來的1W-3W驟降到8K左右應該也沒啥危機，如果你不能接受降薪估計那有的你找當然也不是說完全找不到。

siralop

cangzhoumj 發表于 2024-9-19 07:58
本人50單位效益不好解散部門，技術經理十幾項專利包含發明專利。投簡歷一看50沒人理

你這個好辦，錢多要沒問題，把管理能力弱化試試
+ @% H/ i8 [4 o0 |! o

克優天使

我46了現在行情不好，不行做保安，液壓行業，夠吃了

siralop

roamcamel 發表于 2024-9-19 11:06
6 L& y3 Q% E# t9 \& |一個80后的工程師要10+K，可以招兩個應屆生。
, I! f. Q, ?5 v2 y' S7 ~1 v7 v如果這公司做的東西不復雜的話，完全可以平替掉80后的工程師 ...

  K0 x  u, i* r. ~* ^3 G# P! S/ P如果公司全是年輕人，那只說明這個公司要么沒人性，要么新興行業。

cangzhoumj

siralop 發表于 2024-9-19 14:25
你這個好辦，錢多要沒問題，把管理能力弱化試試

管理費心就直接投技術，歲數成了硬杠杠
0 B* u5 q$ l# y$ {3 Y. W5 v