非標行業內卷，人員流動太大，從2021年就出現了

hl90

你說100到110，我就知道你是珠三角的，后面的公司還真是珠三角的。

樓主深圳的？

m2006410

這不很正常嗎？有什么問題？要不你創業當老板看看，你會怎么做。
實力不行，要卷就卷，卷不過就認輸，有什么可議論的，社會本就本就如此，有實力另說了
卷在正常不過的了，人從娘胎胎就開始卷了，一直卷到自己死亡和動物世界一樣，

cangzhoumj

不作就不會死

duduxiaozi32

現在很多行業都這樣，之前看到一個國企招人，和hr聊了聊，說是項目制招人，我問項目完成了后呢，說不知道。明顯就是勞務派遣工，勞務派遣是很沒有保障的，就算是錢多點也不要去，隨時失業

megafab

其實技術工程師勞務派遣現象太正常了，之所以這么說，是因為十幾年前，同學做IT的，也就是碼農，工作就是派遣制的。電氣工程師，這種情況更早就出現了。

高高在上的華為，一樣有這種現象作為人員補充。理性客觀看待吧，沒必要玻璃心或者自我否定。

zazhi537

有些公司是會把資深一點的工程師哄騙過去，圖紙到手就攆人了，不養閑人，強制加班，感覺這已經成為行業默認的事情了

鷹頭貓

歸根到底還是項目太少了

之前房子多的時候各種項目，現在不得不砍了

zhaojunxian

大家都來搞，自然就卷成白菜價格了

golFGTI-R

時代不同，技術過剩，需求減少

夜夢榮華

那是錢的問題嗎？一大幫非標大佬會教育你，非標學技術，只有勤奮+有天賦才能干非標。雖然沒有錢，但你學到了技術，擁有了勤奮+天賦，這是錢能衡量的嗎？年輕人就該多吃苦，年齡大的時候就會有吃不完的苦。