準備辭職

vikim

一晃在這一家公司工作了快7年，從默默無聞的工程師做成管理崗位，發現自己沒啥管理能力，天天被PUA，準備辭職重新做技術，遠離管理那個是非之地。
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尹志春

- U9 @  i- k. U/ L& T4 P- l# f
- d) ?  T6 U2 B7 _/ V作為黑作坊老板，勸你不要離職，你現在是管理，等級上比技術崗高，工資也高于技術崗，你在一個地方工作了7年，不要以為你有多牛，公司提供了平臺，你有運氣，所以你有現在的成就，離開了這個平臺，離開了工作7年的地方，別的地方更難，
  r5 j5 z) O: c9 l1 hPUA，在哪不被 PUA?你要換個思路想這個事，
% i1 _1 _  Y- }* x! S) ^) z1 n4 T, e5 Y舉個例子，我一伙計欠銀行，網代很多錢，他想自殺，我罵他狗日的，你欠錢怎么會想到自殺，第一欠錢不違法，第二不缺德，第三，要操心的是銀行，你操個JB心，然后約他一起大保鍵，現在他變得跟我一樣不要臉，銀行催收直接懟回去，什么律師信，這只是律師的言論，律師算個什么東西，把給他打電話的律師懟得沒話說，法院叫他去開庭，他笑笑，開庭，沒空，要賺錢，你想怎么判就怎么判，大不了申請個人破產，
你在一個地方工作了7年，應該有根基，工資也高，你去哪找一份，有根基，工資高的工作，辭工你最少損失20W，為什么要辭，老板炒掉你，賠20W，為什么要辭工，你可以放慢工作節奏，慢慢來，把PUA當放屁，把開會當休息，看笑話，碰到心情不好就去大保鍵，
你要換位思考一下，你是牛馬，在哪里都都要耕地，不如在熟悉 的地方耕，你打工要利益最大化，
生活中要學會不要臉，不要怕別人說，誰背后無人說，誰在背后不說人，
管理多簡單 ，無非就是畫餅，甩鍋，拖后腿，制造麻煩，你想的不是把事干好，你要多想想如何把事干壞，還不是自己的責任，
7 J0 S( F" V5 u* R2 {你是管理，不是說你要把事做多好，是要多想想如何把事做差，這才是你的職責，只有把事做到最差，才能提升你自己，才能鞏固你的地位，把事做好誰不會，把事做得最差才是本事，
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注冊機008

正的還是副的？我也有同感，再找機會跳

zhaojunxian

6 m! g- \$ M( a& a做技術時間長了隨著年齡增大都是往個管理崗發展，你居然往回跑，你要知道做技術年齡大了 一個長期加班做方案畫圖身體吃不消，第二找好工作年齡大了也難，好好錘煉自己吧

樂花生

尹志春 發表于 2025-1-13 10:19
( z/ j- g% o2 }4 S- H作為黑作坊老板，勸你不要離職，你現在是管理，等級上比技術崗高，工資也高于技術崗，你在一個地方工作了7 ...

% j* z& _$ @# J! W事做得不好還不擔責真的是能耐

開心789

初升管理崗的普遍問題。
1.手里沒有權限，權責利不對等。
( @' x5 o% C. I7 ]8 W) x2.任務壓力傳遞不下去，下面的人消極怠工。
, R" V& O1 R5 e& n# l3.老油條不服管，進度不理想。
. O: b# z% z! N: Y( F# d4.凡事都親力親為，累成狗。其他人閑著也不幫忙。
5.進度不理想，上面又只壓中層，覺得中層沒有把活安排明白。
等等問題。

夢客

目前到哪里都卷，都可能被PUA，建議管理崗位跳動管理崗；網上有很多管理相關的知識，可以選取一些適合自己的。
作為下屬也要學會察言觀色，看看領導是對事件還是對人。如果是對人的情況，考慮離開。

vikim

開心789 發表于 2025-1-13 10:31
初升管理崗的普遍問題。
1.手里沒有權限，權責利不對等。
* `( \1 t* `+ q2.任務壓力傳遞不下去，下面的人消極怠工。

全都說到點子上了，現在隱退不做管理搞新工廠規劃，還是一個光桿司令，之前部門團隊成員增加了一倍，在的時候天天訴苦沒人理，一朝退位使勁加人。
: i" k; a, \' k+ s; l

前景錢

如果有合適的可以選擇，同感同感

vikim

尹志春 發表于 2025-1-13 10:19
; \% r' G6 M% c6 D6 W# w. }作為黑作坊老板，勸你不要離職，你現在是管理，等級上比技術崗高，工資也高于技術崗，你在一個地方工作了7 ...

受教了
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