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樓主: 葛店張國榮
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如此奇葩的公司!

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21#
發(fā)表于 2025-2-28 11:50:39 | 只看該作者
如果還沒跟你簽勞動合同?那你真是遇到貴人了;仲裁能拿雙倍工資。
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22#
發(fā)表于 2025-2-28 13:26:21 | 只看該作者
你的主管不應該提醒你嗎?
* i' P* ?0 i. S6 u  g2 c
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23#
發(fā)表于 2025-2-28 14:33:57 | 只看該作者
有心可以自已問一下,但做為公司的話這樣做是玩的把戲,不靠譜。
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24#
發(fā)表于 2025-2-28 15:15:28 | 只看該作者
經(jīng)手好多公司,試用期都有。  F* X: o, s+ B6 h) R/ ~
但是,從來沒有試用期工資一說,試用期工資不打折。

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估計我進的都是小公司,試用期工資都是80%  發(fā)表于 2025-2-28 15:21
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25#
發(fā)表于 2025-2-28 16:38:32 | 只看該作者
社保從入職第一天就要辦的,和試用期沒關系

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不遵守勞動法的公司太多了,數(shù)不勝數(shù)  發(fā)表于 2025-2-28 16:43
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26#
發(fā)表于 2025-2-28 17:04:06 | 只看該作者
試用期也得買社保吧
9 `% {" Y" K7 g3 [
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27#
發(fā)表于 2025-2-28 17:13:42 | 只看該作者
張慧軍zhj 發(fā)表于 2025-2-28 11:50
9 u! |3 {* p( I. p目前執(zhí)行最兒戲的法律,應就是勞動法吧。

3 K9 p/ {, L" {# U維護底層權益的法律都沒什么存在感

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你自己是不是去爭取了?類似試用期不繳社保之類的,只要投訴基本都會支持,天天叫勞動法不保護是沒用的  發(fā)表于 2025-3-1 09:21
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28#
發(fā)表于 2025-2-28 17:41:45 | 只看該作者
那算違約哦,合同上寫的試用期三個月,結果用了四個月
0 P) [+ v( X  O6 P6 \' p
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29#
發(fā)表于 2025-3-1 08:50:59 | 只看該作者
關于轉正后調薪,我已經(jīng)好多年不玩了,直接談一步到位,行就留,不行就提桶;反正都是雙向選擇。
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30#
發(fā)表于 2025-3-1 09:17:13 | 只看該作者
試用期也需要繳社保的。勞動監(jiān)察可不認什么試用期
, j+ R6 F' Z" e: g- J$ u# O. t  ^
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