我在網上更新了簡歷，卻被老板搜到了，遭遇信任危機

dlp

樓主的現狀如何  關注中。。。

zhaodch

現在的好多企業都不主動開除員工，而是讓員工主動辭職，他們的理論是能省一分就省一分

hanyting

樓主很不幸。
7 G+ _( u; z' _6 p我們吸取著教訓啦。哈哈~

hpky2007

要招聘我的公司，打電話到辦公室，說要招聘我。

( d/ y3 f! T7 e& l哎多怪自己粗心。把公司名字留在簡歷上了。

3 c3 a' a' D4 _$ ~/ h招聘公司網上一找，找到了辦公室的電話。哎
1 W' s: H" y' X% J) H
' Y+ ^: d5 J) H, b% k為什么我留手機號碼，不打手機呢？

熱帶雨

要是大家都能做到：老板一發現你有要離開的念頭，就千方百計地留住你的話，也許就不會發生類似的問題了。十幾年來，已經有5、6次當面向老總明確提出走人，結果都未能如愿！

aguolaode

太搞笑了~
  x6 H" g; ~+ H, h/ @

在路上_t145N

jyf389552195 發表于 2009-5-20 13:53
5 }$ W% I1 k* j5 _3 N, Y$ W換工作太頻繁不太好，在機械行業不到三到五年不能學到深層次的知識的

關鍵你說的深層次的 大概率也只是你公司內用的到吧 只要有項目 一年半兩年足夠成為你跳槽的資本了 待久了反而知識體系也容易窄
3 J4 n% i( n3 r8 P0 t) V9 E

quqi

現在在工作中找工作太正常不過了，人往高處走，換一個地方未必是壞事!

無錫法斯頓

. ~& ]5 `+ l# |現在在工作中找工作太正常不過了，人往高處走，換一個地方未必是壞事!

化石desmond

如果動了心思走，就破釜沉舟吧，從樓主的表述來看，是不受重視才更新簡歷，打算找工作的，從自身來講，如果年輕就出去試試，畢竟，干自己不喜歡的事情是干不出什么名堂的。