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機械社區(qū)

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中國機械社區(qū)走哪一條發(fā)展道路?

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1#
發(fā)表于 2009-9-23 10:17:19 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
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% P( K! H1 B0 R
7 ~* ~" x+ N0 u1 L: T& g2 T0 r0 y* U7 |
公益性:不取利潤,但要有一定收益或捐助維持運作,逐步發(fā)展和改善各類服務(wù)(為機械工程師和機械行業(yè))。
; i/ s8 L% c$ `- [
" B" C4 n$ m( S3 q! P8 z商業(yè)性:一切為了獲取利潤,但要堅持長遠(yuǎn)眼光。只有商業(yè)運作,才可能提供更好的和持久的服務(wù)。: z5 i4 ]5 s+ s; _9 T, Y
2 k" I5 B/ k" |" A. [2 u/ A6 J
組建團隊:一個是永久性的,一個是任期制。
& S% P9 u' A' x9 F4 r$ f
  d( H5 s9 i; ~. f) M2 [8 K其它含義很清楚,就不解釋了。
3 M  c/ U9 s' A8 i! Q9 ~! j7 Q, }8 Z: W' `; ^7 r
所列各項很不完全,歡迎大家跟帖闡述自己的意見和建議,或分析。
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2#
發(fā)表于 2009-9-23 10:28:13 | 只看該作者
平臺不能少,沒有平臺沒有好的影響,沒有資金平臺維持不了,過于商業(yè)化公信力受限,發(fā)展也受限,兩難的選擇!8 Z9 o4 o" Z8 M( ]: R7 N1 \
7 _. Y0 n+ d7 i" a8 n! B2 X& Z
盡量平衡吧,為了能對人民或產(chǎn)業(yè)做些有益的事,只能盡量限制自己的利益,感覺國人對這方面很敏感。
  v" F$ a9 L# G' w% e7 W/ h! l+ y, B
) j  Z- ^+ T6 l$ I# r: J0 G讓社區(qū)能有一個良性的循環(huán)是當(dāng)務(wù)之急,在這前提下所做的任何事都支持和理解。
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3#
發(fā)表于 2009-9-23 10:29:23 | 只看該作者
個人認(rèn)為精英團隊也需要任期制的,流水不腐!
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4#
發(fā)表于 2009-9-23 10:34:03 | 只看該作者
只作幾點建議:
; l  P4 p4 ^8 I" E7 N1、社區(qū)是一個大眾團體,不屬于任何集體或個人(老鷹只是社區(qū)運營上的老板,從管理層面來看只能對社區(qū)內(nèi)的有效事宜進行管理,而對參與社區(qū)的社員無實質(zhì)性的管理能力與執(zhí)行力);' d* E8 |  G/ }0 O
2、社區(qū)自身并無銷售市場及渠道以及技術(shù)開發(fā)能力(目前),社區(qū)內(nèi)的工程師、技術(shù)人員目前并不是在為社區(qū)效力,只是把社區(qū)作為行業(yè)交流溝通平臺;
: [$ ?3 `+ B+ m8 h* s2 c+ T! D3、如果想把社區(qū)做大做強可以建議借鑒人才市場經(jīng)營模式;
) I8 u8 x& t' P: k& z4、目前社區(qū)在項目管理方面缺乏很多有效機制對風(fēng)險的規(guī)避,也就是說管理上還有很多漏洞,切勿急進!0 y) }3 V' V% o: M7 D: e! B
& Q% B' A1 p7 I  N6 p
   至于社區(qū)發(fā)展方向,容考慮一番再作建議~~
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5#
發(fā)表于 2009-9-23 10:44:53 | 只看該作者
個人認(rèn)為精英團隊也需要任期制的,流水不腐!
* _1 }0 J- j$ J7 y6 T憨老馬 發(fā)表于 2009-9-23 10:29

/ ^8 h$ H, f' V' L. B5 h
6 T2 j6 V/ X) J2 ?  {, ]9 L" y組織內(nèi)的人員可以流動,但精英團隊的體制框架不能變,社區(qū)宗旨和愿景不能變,這樣才能在體系內(nèi)追求實現(xiàn)我們的目標(biāo)。
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6#
發(fā)表于 2009-9-23 10:52:33 | 只看該作者
個人淺見。  _9 ~' G, p' v2 G/ ?

  C5 V  \* Y" r我建議公益性比較好。& M: ^' Z0 a# s
畢竟很多來論壇的都是學(xué)生、剛畢業(yè)或參加幾年工作的了。
7 M6 Y1 j% s# y. u# i9 C來此的目的:1 c+ u7 d6 B' w" @& Z3 w3 w& f
1、學(xué)習(xí)知識,要學(xué)習(xí)的知識更好的工作、生活。. {7 s* G- z' f6 a2 @
2、結(jié)交朋友,有更多的朋友來探討和提升自身的知識。( Z4 w, i% ^) W* r$ ]- E$ x
如果一味的成商業(yè)性。
/ B1 y. n' h7 \1 d' M6 N   那某些人、某些公司可能就不會來此了,甚至一些在行業(yè)多年的專家學(xué)者,也不會在論壇將自己的經(jīng)驗、學(xué)識,傳述別人了。一切變成錢為前提了。。。。。
# H; K8 q4 u0 J8 `0 F至于網(wǎng)站的經(jīng)濟來源,目前的設(shè)置權(quán)限我覺得可以了,剛來的肯定都是學(xué)習(xí)膚淺的知識,至于行業(yè)經(jīng)驗、某人辛苦收藏的書籍等可以用金錢,成為會員來得到這些知識。

點評

行業(yè)多年的專家學(xué)者,為了錢也可以將自己的經(jīng)驗、學(xué)識有目的的傳述,比如一個人有項目,可以合作嘛,同時再把項目的具體的一些東西分享,是不也可以呀,還是我想的太理想化了  發(fā)表于 2011-8-11 10:19
分析的蠻到位  發(fā)表于 2011-3-2 13:09
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7#
發(fā)表于 2009-9-23 11:38:59 | 只看該作者
必需有一定的商業(yè)性質(zhì)才能保證長期的生存和壯大的機遇。
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8#
發(fā)表于 2009-9-23 12:29:50 | 只看該作者
從以上各位仁兄的意見那里,我復(fù)制了一些我贊成的意見:1 E8 }& o3 T' V8 Z4 u  s: @. Q
1,平臺不能少,沒有平臺沒有好的影響,沒有資金平臺維持不了0 @/ w) i  ?' ^* L  I0 c
2,如果想把社區(qū)做大做強可以建議借鑒人才市場經(jīng)營模式- _" s$ b, ?% M* f9 T1 [
3,必需有一定的商業(yè)性質(zhì)才能保證長期的生存和壯大的機遇。
, g  h! l9 M2 N3 g: o7 E) c
2 R8 i4 C- J8 z: P1 \% V也復(fù)制了一些我表示輕微反對的意見:; x" a7 y6 o8 b# ~
1,過于商業(yè)化公信力受限,發(fā)展也受限,兩難的選擇!3 Y6 ?+ |/ r4 ~. }8 ]! l
2,社區(qū)是一個大眾團體,不屬于任何集體或個人(老鷹只是社區(qū)運營上的老板,從管理層面來看只能對社區(qū)內(nèi)的有效事宜進行管理,而對參與社區(qū)的社員無實質(zhì)性的管理能力與執(zhí)行力);
% \' B: d# w1 V4 N# m9 Z3,我建議公益性比較好。
  J' G% i: |/ A& z1 B4,如果一味的成商業(yè)性。機械設(shè)計,機械加工,設(shè)計軟件,機械工程師,設(shè)備管理,焊接,液壓,鑄造,密封,測量,工程機械,粉末冶金,軸承,齒輪,泵閥,工業(yè)自動化8 }$ E# F0 R4 h+ K% q. O
" B0 {, N3 i& W: Z   那某些人、某些公司可能就不會來此了,甚至一些在行業(yè)多年的專家學(xué)者,也不會在論壇將自己的經(jīng)驗、學(xué)識,傳述別人了。一切變成錢為前提了。。。。。+
! o$ {9 _" ^! X6 Y  W, _8 g8 Y6 ]5 G* U; j
我順便說句妄語,美國就是在二戰(zhàn)后(具體時間不太記得)全力拋售英國國債中,建立了美元的全球貨幣地位,取代英國而成為世界霸主。這個看起來駭人聽聞的舉動,帶來的后果大家都看到了。常理并非正確的代名詞。
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9#
發(fā)表于 2009-9-23 12:43:58 | 只看該作者
給自己辯駁一下哈,就為這句話駁一下
$ V& |8 s0 z+ h  \/ i6 O社區(qū)是一個大眾團體,不屬于任何集體或個人(老鷹只是社區(qū)運營上的老板,從管理層面來看只能對社區(qū)內(nèi)的有效事宜進行管理,而對參與社區(qū)的社員無實質(zhì)性的管理能力與執(zhí)行力);
, b2 F7 E: B* U5 w0 W  I6 l4 y這是一個具體、并比較現(xiàn)實的問題,網(wǎng)絡(luò)團隊中真正運行起來是肯定會遇到的,沒有企業(yè)(實質(zhì)型團隊)模式和形式(報酬或交換價值)上的約束力,執(zhí)行力落地是非常困難的,并且在這類危險的架構(gòu)模式上進行商業(yè)運作和戰(zhàn)略管理,很容易因約束力的匱乏導(dǎo)致商業(yè)、技術(shù)機密的泄露,從而導(dǎo)致戰(zhàn)略合作的失敗。
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10#
發(fā)表于 2009-9-23 14:24:48 | 只看該作者
商業(yè)性與公益性是可以兼容的( D0 P2 V+ h6 \$ P- @0 `. b+ X
在此基礎(chǔ)上逐步建立社區(qū)的文化' J( d! [' I  J& n
各種活動、合作是我們文化的載體% x  u5 J! P3 j4 D$ [5 R/ w5 K
精英團隊須采取任期制,所謂鐵打的營盤流水的兵3 j/ L9 a! i0 h; I2 U
可保證團隊的朝氣和活力,也有利于團隊核心競爭力的提升
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