大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)面臨無人接班的問題！

泰山01

中國(guó)人就這觀念，早晚都要走股份制的路子

北方lck

問題在哪里?

1 玩了幾十年，企業(yè)依然非常弱小，沒有什么發(fā)展與抗風(fēng)險(xiǎn)能力，也沒有國(guó)際化視野，產(chǎn)品沒有 ...
( }6 Y- f4 t9 o, D( }1 W# w2266998 發(fā)表于 2010-8-11 14:29

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    問題是技術(shù)既然是人掌握的，能保證它不擴(kuò)散嗎，中國(guó)現(xiàn)在山寨這么厲害。

stzwd

我就找一個(gè)能培養(yǎng)我的 干一輩子

lgxgzs

我的感觸很深，當(dāng)老板的太小氣不放心你，打工的是沒辦法忠誠(chéng)的，畢竟我們是出來打工賺錢的。你相信我，我可以為你賣命，畢竟有句老話：士為知己者死。

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該咋地就咋地！別把它太當(dāng)回事，沒人接班也好，不想接班也好，順其自然。

angongkezuo

期待問題得到解決，一代公示

春風(fēng)剪景

賣掉是最省事的方法，

lxb1212

也許有時(shí)賣不是最好的選擇，對(duì)于老板個(gè)人而言，賣了確實(shí)省事，拿了幾百萬，幾千萬，可以去吃喝玩樂了，
3 I  y" ~; H5 R但總感覺缺少社會(huì)責(zé)任感；

seobe2010

我就直接讓小老板，轉(zhuǎn)型。要不然就改革啊

promejack

整成股份制~~~~~~~~~~！