經常被告黑狀，心累了，想辭職

leftwall

下家找到再走
沒辦法只能忍
  G5 ~3 C9 _5 J* _& E走之前最長一個月鬧一下發泄發泄也好

寒彤

謝謝大家的幫助，如果不離開的話這樣的事情該怎么解決，希望大家也講一下自己的觀點，畢竟步如社會不久，沒有什么經歷，遇到這樣的事情自己很難做決定。

天水藍

" q# a8 c; h, |) x( \, B5 R
3 h, l6 n% a) }, r""聽他自己講他們的公司做事的都是一二線員工，承擔責任的就是那些中層人員，只說不做的就是那些高層""

這個思想要不得

3 Y; o4 X8 Y9 B" Q( f5 O' H! L無論他多么有能力，如果他還停留著這個思想階段，去哪里結果都差不多。

寒彤

回復 13# 天水藍

& I5 K- g4 r1 E) w& A$ a0 j4 y5 W9 p& A
   不是他的思想這樣，他說的實際情況，他們的員工都這樣說的。

無能

我感覺你的朋友需要被洗下腦。
不要糾結對錯，對錯不重要，就是說，別人錯了不重要，自己錯了也不重要
& G+ }* c- Z3 n( j3 }, U4 _只要協調好上下關系就ok，重要的是一個“玩”的心態。

寒彤

謝謝老鷹改的標題，比原來的好看多了

湘里狼

遇到這樣的事情，走為上策
不要擔心離開后找不到更好的工作，待遇在好，工作環境不融洽，一切等于零，尤其是我們做技術的，都是比較本分，如果和那些狡詐之人在一起，吃虧的永遠是我們，何必呢，找一個工作環境融洽的單位，是多么幸福的事情啊，如果該單位不僅工作環境融洽，又重視技術工程師，舍得給Money，那就是意外的收獲

天水藍

回復 14# 寒彤
; w; l2 z5 F* e( p+ w4 o
: u5 u3 @9 l7 p& a
- A7 y) J" Q% O7 \% W. u/ }    實際情況是，任何一個公司，或者說，大多數公司，都是這樣。

西門

回復  天水藍
' i& E1 t7 s: n: i1 L; T5 `. }

   不是他的思想這樣，他說的實際情況，他們的員工都這樣說的。
4 o# y+ i3 G5 `9 Q1 _- C1 |- d寒彤 發表于 2010-9-16 17:40

0 f  a9 D8 Z! K; [. j, Y( G5 ^    你沒聽懂天哥的意思哦。
; k, ~) I, |2 T. R
" I$ h5 m7 Q# ]# Y0 o7 J    照你的邏輯，我覺得在任何企業都是這樣的：做事的都是一二線員工，承擔責任的就是那些中層人員，只說不做的就是那些高層。

) {7 U" H, f2 n1 s    其實各有各的累。各有各的工作內容和方式。
" T% H9 Q2 F) A' L2 p
    年紀輕輕被提拔為主管有時候不是一件太好的事情。提上來了觀念要轉變的。觀念轉不過來很糾結。在那里都一樣。

# y2 p, K; @2 }7 t+ v6 A    我覺得老板對你男朋友其實不是很滿意。這個是我猜的。

    你男朋友仍然在做具體事務的這個層面上在思考問題，怎么樣把事情做對，做好，這是一個基層員工該做的，該想的。
9 ]; ^- t. j6 D/ y$ a
    怎么樣把關系理順，這是一個主管該做的，該想的。因為你是整個公司工作流程中的一個節點。關系理順很重要。很明顯，你男朋友這方面
1 ?  S" l4 m  a# l$ O4 W
可能考慮的少了些。管住部下，理順關系，就是管理，僅此而已。如果吵能夠理順關系，那就吵，如果拍桌子能換來長治久安，拍桌子何嘗不

8 t: ^4 {, `( ~- T$ i  J) ^! b可，但是決不能意氣用事。不能想拍就拍，為了吵而吵，更容易被人抓住小辮子揪住不放，更加的容易被動。
0 ^5 c8 f) }/ g& z& F! x
     還是無能大俠說的好，對錯真的不重要。
1 W8 @# R' x; k6 m5 ?6 a1 B. w/ d
$ j% i" R% F% L8 X     看看毛主席是怎么理順中印關系的，這一仗不打則已，打就打出威風，保證和平30年！

天水藍

""聽他自己講他們的公司做事的都是一二線員工，承擔責任的就是那些中層人員，只說不做的就是那些高層""
我幫你解釋解釋這句話：
做事的，當然不都是一線員工。不過，一線員工確是直接創造價值的。那么，二線的員工都是無用的么？
承擔責任的都是中層人員：舉個例子，如果一個部門出現責任事故，直接責任者可能是部門的最下層員工，但是，最大責任者必然是本部門領導，即中層人員。這個是管理問題。相信很多企業都是這么劃分責任的。
只說不做的是高層：當然了。你不能要求諸葛亮既是個軍事家，又是個特種兵。高層自然有吃閑飯的，人家混到那個地方了么。但是，高層晚上睡不著覺，也不是一線員工能理解的。
4 L) z6 B" c' k, b( O. q
% \& q; F  d8 r' O) P不夸張地說，這個想法，與我身為工人時是一樣的。大家都是這么罵公司的。但，當你有機會參與管理以后，仍然用這個觀點評價一個企業，就不太對了。
4 y" B. q+ Y# r* o! Q
找一個適合自己的東家很重要，但離職的原因，不應該是這句帶引號的話。