沒有“職稱”的尷尬

wuminture

因為公司辦事不力，本人在公司報到后，公司竟然沒有將我的報到證交與當地人事局備案，一年后也就是今年8月份才發現的，這樣就導致我的評級轉正工作推遲了一年，郁悶啊！
附：大學本科生工作滿一年可以辦理初級工程師職稱（機械行業），這個一年工作經驗就是與你這個去人事局報到備案的日期決定的

zhangbaochun590

是這樣，一般中小企業是不太注重職稱和學歷的，他反而不愿用高學歷、職稱者，確切地講，是他不敢用你這“高人”，為啥？一是他這廟小而敬不起你，二是他養不起你，三是他知道你也不會長期地、實心實意地跟他玩兒，所以呀，那些能力強而低、無高學歷\職稱者，俺見過不少，大多在中小企業，大多能為企業撐起一片天，這樣的人的待遇，根本就不比你那大公司的高管差。信不信由你。

掃街

回復 22# zhangbaochun590
絕對不信，恰恰是小企業才拼命要求求職者要有職稱，助理的都不行，因為老板就需要一個來了就能干活的，不給你學手培訓時間。大企業恰恰有完善的培訓晉級機制。

掃街

回復 18# CXFLBH


4 e2 Q' X5 g9 W2 b2 L    這種老板是少數的，多數一定要學歷，為啥？就是我前面說的，讓老板心里有個底。一定要有憑證，要不然憑啥給你高工資啊。憑啥啊，說現在，就眼前，別說什么試用就知道了，我現在就想知道，你是不是塊料。你求職者拿什么讓老板心里有底，憑嘴皮子嗎？

zhangbaochun590

回復 23# 掃街
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    23#把話理解了再說，沒職稱有幾種情況，你說的是剛出校門的那種，當然老板們不愿用，你不要把職稱和能力看成必然關系。假如你沒見過，盡量不要妄加猜測。哈！

長橋臥波

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回復 24# 掃街

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    恰恰相反，中小企業這種老板占多數。我所說的那位朋友雖說是特例，他因為90年代初就在非標廠干了好幾年機械裝配，因為人能吃苦又肯鉆，特別受老板的賞識，后來把工廠各種結構弄熟了，調去畫圖設計。因為現場經驗豐富，見過的東西多，所以設計的圖紙很少出問題返工。后來被一個同行高薪挖走，他現在的老板當時腦子沒轉過這個彎，薪水不愿意一下子加的太高就放人了。不過后來請的工程師問題出的太多，大的設計問題導致返工太多，丟了兩個大客戶才痛定思痛，加上現在技術工熟手越來越少，才把他挖回來搞工廠管理并且帶人培養。照他老板的說法是這樣的人不是學校能培養出來的。
   中小企業是要求進來就能干活的，和文憑高低沒有關系。人才都是立足自己培養，技術高手都是被同行挖來挖去，事先知根知底。

zhangbaochun590

回復 26# CXFLBH

" w; d) _7 P1 F' k' G$ ~9 ^
    我和24#的大俠太有同感，不過您說的這種情況不是特例，我和好幾位類似的高手共過事。也屢屢遇到指望高學歷/職稱者干事兒經常誤事的情況，不知怎么了，往往對搞學歷/職稱者報希望很大，卻常常失望；而低學歷/職稱者卻往往讓你有意外的收獲。在如今這個浮躁的社會，好像已形成某種必然，外表好看的好像都不大實用。哀哉！

zonu

我想南方還是重能力些,如果是老板面談是不會在乎職稱和學歷的!
& F/ @+ a! @, ?- [; o! K- p; C如果是行政人員面試就不一樣了,就像是拿尺子量,達不到要求,不要,呵呵!
2 b5 F  E" j& ]/ F4 _1 m中國人一輩子都在拿證!考到老,拿到手軟!

螺旋線

怪象為什么被認為是正常呢？
可見這社會病得不輕。
有人跟俺說，假如你只上普通的學校，有可能比清華的一般學生優秀，但一定不會比清華優秀的學生優秀。
同樣，沒學歷沒職稱的人并不一定不優秀，有學歷有職稱的人也并不一定優秀。但事情要大范圍統計，不能以個案來得結論啊。
# W' r  j+ }+ B3 f; i說到底，是某種心理在作怪而已。

掃街

回復 25# zhangbaochun590

+ o! S+ J6 J0 A7 o
5 p# k; E. i0 ~    我看是你在妄加猜測吧，你進過幾家廠子，去過幾家單位，對中國國情了解幾何，就敢在我面前大放厥詞，可笑可笑。沒職稱就是不行，就是無能的表現，不是你認為如何就如何的，本來挺好考的，你就考不下來，你不是無能是什么，外語都不行，看不懂外文資料，不了解世界，你算什么工程師。