轉載一篇網絡小說 是關于男職員和女上司 35

盛世年華

副總經理

敲門。
    “請進。”葉琳在辦公桌后面站起來。

    上次離開這間辦公室的情景還歷歷在目，誰能想到，十來天的時間，再回到這里時，一切已不同。

    向我伸出手，葉琳的臉上是平靜而矜持的笑容，“任一凡，歡迎你重回公司。”典型的上司對待下屬的姿態。

    “……”感受到了她那淡淡的冷淡，我的笑容只好也淡下去，伸出手與她握，“葉……總，我來報到。”

    只輕輕一觸，葉琳已經倏地收回手去。指了指她辦公桌前的椅子，“請坐。”

    我坐下來，看著她在桌面上的一堆文件里找著什么，又象是茫無目地。終于，她找到了一張，抬起頭看著我。

    “任一凡，公司準備對你的工作重新安排，我先和你說一下，征求一下你本人的意見，等公司開會的時候會正式公布。”

    我看著她點點頭。那天在家里和她之間那種曖昧的美感已不見了，取而代之的是公事公辦、官樣文章，我感覺郁悶。

    “鑒于你的能力和工作表現，公司準備任命你為副總經理，這已經向集團董事會申請報批了，幾天后任命會正式下達。”

    “你的工作將分管策略部、創意部、媒體部及客戶服務部……”

    “葉琳……”我輕聲打斷她。我知道她的這種平淡而缺乏感情色彩的語氣并不是不尊重我，而只是將我與她之間的距離一下子拉遠，我不想看到這樣的情況發生，“我覺得我們之間……”

    “請聽我說完好嗎？”她忽然抬起頭看著我，好像不滿意我打斷她的話。看著她眼里的孤傲，我感覺有些好笑，但又拗不過她。只好苦笑一下，點點頭，示意她繼續。

    “你的年薪暫定為二十萬元人民幣，年末公司還將根據你的工作表現及業績適當獎勵。”

    “其它福利方面，公司將為你提供一套100平方米的宿舍。”

    “工作條件上，除了獨立辦公室外，將配備私人秘書及日常用車……”

    “葉琳，那天在我家……”

    “任一凡，希望你以后在公司的時候，稱呼我葉總。再有就是，不要在工作時間談論私人話題，可以嗎？”不等我回答，也不想聽到我的回答，她繼續說道：“如果你對公司的任命有什么意見，對待遇還有什么要求，可以提出來，是合理的公司一定會認真考慮的。”

    摸鼻子。我知道她今天這種表現的原因。甚至那天她離開我家的時候，對今天這種狀況就已經有了預感。既然她這么說了，我也就不想再提，還能和她說些什么呢？

    現在想想，她的這種表現也是在情理之中。我知道，這樣一個慣于養尊處優、不但擁有美貌智慧還是巨富之身的千金大小姐，在她那一切盡在掌握的氣勢及堅強的自尊下，絕不會允許自已做出那種讓別人哪怕是有那么一點點輕賤的行為。

    我看著她，她象是挑戰似的回望著我。嘆了口氣，我低下頭，“是的葉總，我有要求。”

    “……那你說吧。”

    “我不想當副總經理。”

    “……”她愣住。

    “我覺得自己的水平能力還沒有達到那個高度，或者說，我并不知道我能不能做得來，我需要檢驗一下自己才行。”

    這是真的。不是我真的不想當這個副總。

    最近一年來在職場的經歷讓我明白了，做為一個職員，光有才華是不夠的，還必須得有人賞識你。因為只有這樣，才能把你的才華變成財富，才能為你贏取更多屬于自己的東西。也就是那話老話說的：不想當將軍的士兵不是好士兵。一個人只是單兵，只有率領團隊，個人才會擁有更加強大的力量。

    近些天來，可以說在我二十七年的生命里，在我微不足道的思想中，已經又有一個重大的變化發生了，那就是，我不再是那個慣于平凡、默默無聞、只希望做著一份穩定的工作、擁有一份穩定的收入、過自得其樂的日子的任一凡了。現在的我，已經把目光投向了遠方。

    但是，我從來沒有當過領導，世紀暢想再怎么說也是A市名振一方的國內4A，葉琳一上來就給我這么高的認命，我的心里確實沒底。還有就是，對公司的同事們來說，我也就是最近為世紀暢想贏得了兩單業務罷了，這樣恐怕沒辦法服眾。

    聽我說完，葉琳的神情由驚訝變成了贊許。“嗯，那你說說你的想法吧。”

    “這樣好嗎？副總的職責是需要分管策略部、創意部、媒體部及客戶服務部的全面工作，……如果讓我來負責其中的一個部門，我倒是愿意試試。”我看著葉琳，誠懇地說道。

    “噢……”她低下頭沉吟片刻，然后抬起頭看著我，笑著點點頭，“也好，就先按你說得吧。這樣也不用向集團董事會報批了，我就可以定下來。只是，你的待遇什么的還將按照公司副總級別來執行，希望你以后好好工作，不要辜負了公司對你的期望。”

    公司高層與中層的待遇是有著很大的差別的，我看著她，知道這是她對我的禮遇，心下感動。但公司必竟有公司的規定，我不想她為我而破壞了公司的規距，那樣的話，會讓別人說三道四，也不利于團結。

    在我的待遇問題上，葉琳如果這么做，我會覺得她考慮的不夠周到。或者說是因為她一直在英國、受歐洲公司人文文化的影響比較深的原因，反而忽視了在中國環境下職場員工對個人待遇方面的敏感性，對情況不夠了解。‘不患貧患不均’是中華幾千年留下的潛規則，雖然這種規則正在被打破，但明顯的不同必然遭至反對，我不想看到這種局面。

    “葉總，我看這樣恐怕不妥。”

    “……”她又一次因為沒想到我的說辭而感到驚異，馬上投向我詢問的目光。