（轉帖）卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現代的企業中也屢見不鮮，這一招主要針對的是那些對企業做出很大貢獻的人，一般情況下包括技術人員和銷售人員，其原因是：第一，這類人的薪水比較高，一個人的薪水相當于十個員工或全公司員工薪水的總和；第二，這類人的能力已經發揮完，沒有用了；第三，這類人的影響比較大，不能完全令老板信任，一旦叛變將會給公司造成巨大的損失。這里我談一下技術人員被殺的現象。
4 b8 l7 P+ [* ]8 f# }
( a! q: K5 x$ [: Y, Y卸磨殺驢的老板分為兩種
$ \# h% ~, \1 i i
9 Y' s2 C+ r; R2 r7 [& `' b第一：“空手套白狼”型老板只給你空頭的承諾，甚至和你簽合同合作五年到十年，給你股份、提成、高薪、并且將來還要給你買汽車、別墅等等，今天請你到豪華酒店吃一頓，明天請你到幾星級飯店喝一頓，逢人就夸獎你，說你技術了得，把你當成釋迦牟尼一樣供著，然而，平時不給你發薪水，只給你生活費以維持生計，一切薪水說年底再給你，你因為他的熱情與真誠而感動地幾乎要流淚，于是就傾己所能，加班加點地工作，把自己所有的配方和生產工藝都教給公司。公司的銷售額猛增，到了年底，正當你已功臣自居得意洋洋地領取報酬衣錦還鄉時，老板卻以各種理由拒絕給你。
+ m% H& y7 N: w6 y0 E: ^8 b+ E! W
第二：“舍不得孩子，套不到狼”型這樣的老板同樣對你很多空頭承諾，甚至和你簽合同合作五年到十年，給你股份、提成、高薪等等。生活中對你無微不至，但是，他會給你不少的安家費，平時每月先給你不少工資，當他得到你的生產工藝和配方后，承諾你的一切都沒有了。老板得到你所有的配方和生產工藝后，就以增加薪水或提成為由，誘騙你簽訂包含有保密協議的合同，為卸磨殺驢做準備，這時候很多不太懂法律的驢子就上當了，認為合同中某一條不合法，整個合同就沒有法律效力，其實不然，法律上是就事論事，公司沒有按合同上說的發工資，并不意味著合同的其他條款無效，并不意味著合同作廢。當你簽過合同后，你正夢想著按合同上所說的再干十年二十年，不出三個月，老板的卸磨殺驢動作就開始了。
3 J( [, K- w; M6 E
! |9 d* ]3 o- v卸磨殺驢的手段
9 h" r7 \- G' i, ^# n7 W% s; E. y' _- |6 E
第一：直接找一個毛病把你開除掉，或按合同上所說的：當乙方不適應甲方發展需要，甲方無力為乙方提供工作崗位時，甲方有權開除乙方。把你開除。 3 q6 ?$ t, T0 ]+ G, {9 A+ t
( o E4 I2 J" `' O- j9 B* g第二：老板給你的承諾不兌現，盡管簽了合同也沒用；如果因為合同老板不得不給你工資和股份，也不好意思直接提出開除你等，他就采用以下方式讓你自己走人。 C; g, r) i' G) |3 l9 H0 g4 V8 Q
! y" K% W+ T9 c$ C' o" I+ Q! ^第三：你所做的什么都不對，老板橫看你不順眼，豎看你也不順眼，雞蛋里挑骨頭，常常找一些雞毛蒜皮的小事，對你破口大罵，或指桑罵槐，罵你的部下讓你聽。
7 R0 x+ a$ O% Y- u" L1 S9 l" j2 h2 Z2 m; @! L/ n1 }# {
第四：老板招聘一些外行或能力不如你的人做走狗，指示他們騎在你頭上拉屎撒尿，對你百般刁難或親自刁難。和文化_大革_命時期紅衛兵批斗中華人民共和國的主席劉少奇的事比較類似，你說你是公司的功臣、元老，為公司做了多少貢獻，絲毫不管用，批斗你就是批斗了，去老板那里告狀也沒用。
' T! t, y! p* G0 i# H- L. _; r. |
; x& \8 i( q& J第五：貶低你的地位。把你的職位明升暗降；夏天給別人的辦公室裝上空調，而不給你裝；老板請客吃飯，帶上別人而不帶你；散布謠言說你工資高卻什么也不做；單單把你的網線拔掉，而其他人的計算機都能上網等等。
3 d' I6 a5 j; T* f) l7 B, ^2 u- q5 j
怎樣判斷一個老板是卸磨殺驢的人？
6 F# G2 e, [ T' |5 P" v! \! P* D1 d3 F- g4 x" p% _
除了大型的國有企業，私營企業的老板，十個老板有八九個都是這樣的人，特別是那些中小型私營企業，暫時沒有殺你，是因為你還有用。 . Q1 }6 C; f5 i) C% ]. W
- |5 T0 u$ V3 h: c9 v第一：到一個企業上班之前先了解老板的為人，企業人員流動的情況，人員為什么流動？
1 J l! n# v6 T) _6 q+ z. a, B8 v g- \3 L
第二：在實習期內多同公司里的老員工搞好關系。了解以前人員變動的原因。 - e; Z3 A: X3 D! p- W/ c2 a: P
( x$ U) c c$ }第三：調查以下企業是否經常招聘員工，如果是一個新建的企業也無所謂，如果是一個老企業，每次人才交流會都去招聘，很可能這個企業的管理有問題，導致了員工不斷跳槽，他才不斷地招聘。 * Y3 ~/ O, P& m9 z
( T( X* s8 h0 u; p第四：看老板是否把他的親戚或親信安插在你身邊或你的部門，如果是這樣，很明顯是讓他的親戚或親信跟你學技術，等將來學會了再一腳把你踢開。 ( |- s6 J, T! V
+ ]8 l9 W8 D, S: ?" W# n
第五：觀察老板在小事情上是否經常說話不算數，如果是的話，在大事上他也會說話不算數的。譬如老板說要給你買電腦、給你安裝空調、給你的宿舍安裝吊扇等等。 / F; i' Z1 F2 U3 r% H @5 K
5 [, j0 [1 H; t7 o8 `
第六：看老板是否有很多明顯的空頭承諾，正因為他擔心你嫌薪水太低才這樣說的。這類老板不給你發工資或給你發很少工資，反而說：好好干以后給你們買房子、小車或公司蓋家屬樓等等，然而，等到你的能力發揮完了，連工資都不給，更何況其他的。
0 c) w1 u' q/ H' C6 \1 r" f
2 p7 d3 s: f% q2 d0 @) Y7 I+ d6 R第七：看老板是否急于要你的生產工藝或產品配方，如果他很著急，讓你填寫生產記錄，親自跟你學習或讓他的親信跟著你學習，如果他們學會了，你就沒有用途了。 - X z7 s: ^9 F, G9 B% T: y1 u/ J; F
4 c+ u) R7 w& ?
打工者的對策
/ ^/ T; f+ W, @' d+ K! F5 q. K/ T0 P
! T5 Q' d9 ?# |如果發現老板是卸磨殺驢的人物，我們該怎么辦呢？ 5 ?: F* P+ U" _) U' I! c. ^6 W+ `
" a2 A4 N8 F3 k* a' i- h第一：不要相信合同能維護你的合法權益，想盡一切辦法把你的報酬拿到手才算數。 # X& F5 |/ G' k5 m3 M. H4 b
+ @2 a/ X/ s; n2 A2 r( I第二：不要因為老板給你的小恩小惠而忘乎所以，還是那句話，想盡一切辦法把報酬拿到手。 6 G: M/ n$ w$ i; M! }
4 n8 l- h' l+ W) t. \, g7 K
第三：不要相信銷售提成、股份，這都是隔山的黃金，不如到手的銅，不如要一個固定的薪水，每月都領取一些。如果是年薪，在春節來臨之前一定至少要支出三分之二。 ( x5 A; n4 z# D5 ]# z2 f
6 X5 o1 _8 z/ l5 i5 H( z
第四：給多少錢，就出多少產品。如果老板催你生產產品或要配方，你就問他要錢，要錢之后再生產。 3 Q9 B( U: q1 Q, D. K
% M+ k. \6 w- J' m
第五：不要以為你給老板賺錢多了，老板給你的報酬就多；相反，隨著你給老板賺的錢越來越多，你剩下的熱量就越來越少，你也就越來越沒有用了，等你燃燒成了煤渣，也就該被殺了。 / H; X$ \: g. F2 A
! }$ [0 C2 p/ E! h# C
第六：不要把絕招教給他們。要保留一部分，如果把自己的一切知識都教給他們，你就完蛋了。
$ K/ _4 ~& _! r) x" |# K& p* S8 B: [8 }' F% s" c! e9 @/ V- z
第七：對于掌握了一些工藝配方的技術人員，盡量賣配方或工藝，先把錢拿到手，而不要再以打工者的身份去領工資或以入股、提成的方式打工。
% T; n6 Q8 H- s+ ?2 S* }/ X3 I2 ?" s% z& I5 y
第八：科研人員盡量不要和老板簽訂保密協議，除非他付給你的保密費數量可觀。
( [' F2 @1 T0 ?/ }; j5 t* S- I: i& C
( R- {% g9 Z3 L9 q4 A E, a總之，打工者，把報酬拿到手算是本事，否則一切對老板的幻想都是惘然。這篇文章是在我這幾年打工所積累經驗的基礎上寫的，難免有不足之處，希望大家發表自己的評論，一起來總結怎樣看出這類老板的嘴臉，怎樣對付他們，以維護我們打工者的合法權益。 |
發表于 2010-12-20 11:00:30
QQ好友和群
收藏
淘帖
問題專業，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
