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樓主: 心中的承諾
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我的創業之路-01始于心(連續更新這是我的真實經歷)

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21#
 樓主| 發表于 2011-3-7 19:48:22 | 只看該作者
本帖最后由 心中的承諾 于 2011-3-7 19:51 編輯
& P# [8 d& {5 ^6 y0 x8 S
' n% G/ o& ?6 }& b' h3 K    不管是企業單位還是事業單位或者黨政機關最重要的是人才(不要說** 是關系此類的話就算是關系,也是那個關系首先是人才...)對于我們私人企業最重要的也是人才,“人-才”首先有人,有了人具備才能,叫人才。那么再說另一話題選擇,要選擇你得先認知,認知后,在判斷,判斷完了基本選擇的結果就出來了,那么我們重點說的是選擇以后的事情,既然你選擇了你的員工或者你的創業伙伴,那么你就要用心和薪對待,用心就是生活以及工作上為你的員工考慮,給他們一個寬松的環境和創造的平臺,用薪就是員工的價值與拿到的工資要成正比例,除此之外,還要多給一點激勵政策。' l9 C9 g+ y9 m4 k; X

' _& a% u. f: K        切忌養閑人設閑崗,如果是設置閑崗養閑人,除了你損失的是你的資金還會在員工中帶來不好的影響,以致影響其他忠心耿耿的員工積極性,這才是最重要的!
1 p% B# H1 {4 K% S- s- h          要做到布置,檢查,激勵結合的原則,對于薪水的高低除了結合本地水平以外,有條件還可以走高薪養賢才,即薪水定位要高于本地水平,這樣吸引很多人才前來應聘,這樣你可以擇優錄取,錄取后你用心對待,互相能相處融洽配合的好,他們不會棄你而去的,還有一層含義就是:優質高效的人才能創造更高的價值,企業能得到好的發展,就算工資再低不能創造價值也是無用的你白白的付出工資,所以堅持物有所值,堅持用心對待你的選擇,你會發現除了錢以外的東西更寶貴!
' b8 \' l2 s4 R
2 Q) Y: L4 Y- g0 @) s3 |0 V: M# w9 n

點評

十分認同這句——"既然你選擇了你的員工或者你的創業伙伴,那么你就要用心和薪對待"。  發表于 2011-3-8 13:17
LZ是老板嗎?這些說來容易,實際做到很難  發表于 2011-3-8 10:05

評分

參與人數 1威望 +1 收起 理由
湖廣周工 + 1 替LUOMA補一分..

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22#
發表于 2011-3-8 21:42:43 | 只看該作者
感動了,你是很能吃苦的。現在的年輕人,越來越不能吃苦了。唉!!!
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23#
 樓主| 發表于 2011-3-9 21:33:47 | 只看該作者
下篇講怎么啟動起步階段,是先找訂單再去組建你的生產力量,還是先組建你的生產力量再去接訂單? 先承接訂單,一旦要貨你來不及加工生產,先組建你的生產力,你的固定資產投入巨大,這在沒有把握接到訂單的時候是最危險的,也是最容易讓你倒下的! 怎么啟動?怎么起步?怎么使作坊變成工廠?哪怕是小點的廠子也是廠子。這就是下篇圍繞的中心!
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24#
發表于 2011-3-16 16:19:16 | 只看該作者
等待樓主再次更新,學習Ing
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25#
發表于 2012-9-29 15:43:25 | 只看該作者
樓主 你加點標點符號,多用點“。” 不然看起來累
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26#
發表于 2012-9-29 16:53:02 | 只看該作者
樓主加油啊!!!支持
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27#
發表于 2012-9-30 14:36:47 | 只看該作者
支持樓主。關注中。
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28#
發表于 2012-10-5 12:40:42 | 只看該作者
樓主     寫的好。
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29#
發表于 2012-10-5 15:32:15 | 只看該作者
l樓主寫的不錯,持續關注中!
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30#
發表于 2012-10-7 13:45:03 | 只看該作者
很好,支持,繼續關注!. M4 `( D! [! Y/ z1 }/ W; r) H* g
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