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同樣是制造業,一汽大眾年終獎8萬,大家來曬曬吧

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1#
發表于 2011-12-22 08:45:45 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    看一下新聞:
      “一汽大眾昨日向記者證實,公司今年年底確實發放了27個月工資作為分紅。
  一汽大眾內部員工介紹,是發放27個月的基本工資,所以到手的錢并沒有外界傳的那么邪乎。
  他說,一汽大眾員工的月工資由基本工資和獎金組成,基本工資也就占每月到手工資的1/3,一般職位的員工基本工資也就3000元左右,一汽大眾是發放27個月的基本工資!
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      感慨差距啊,我連1萬都沒有,各位同仁的多少呢?不妨曬曬
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2#
發表于 2011-12-22 09:48:33 | 只看該作者
是2.7W還是2.7Wx3?
利潤不一樣嘛,上海通用還N個月雙薪呢
能跳就跳吧
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3#
發表于 2011-12-22 09:56:25 | 只看該作者
先轉原文:
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年根將至,年終獎無疑是各個行業最為關心的話題。近日,網上一條一汽大眾將發放相當于
27個月工資的年終獎,招來一片“羨慕嫉妒恨”。

記者今天上午向一汽大眾證實,公司今年年底確實發放了27個月工資作為分紅。

記者發現 網友曝一汽大眾 年底發27個月工資   

隨著2011年最后一月進入“尾聲”,各企業年終獎成了年根熱詞,網上曬獎金的帖子更是密
集了許多,而各行業之間難免攀比?扇绻杲K獎發了27個月的薪水,這算不算有些“聳人
聽聞”。

近日,一汽大眾年底發27個月薪水的消息在論壇和微博上瘋傳,甚至有人計算出,包括每月
發的雙薪在內,在一汽大眾,全年可能掙到63個月的薪水。

記者看到,網友貼出的是一汽大眾內部的PPT,其中寫道,2010年12月31日前轉正的勞動合
同工(即正式工),都可以拿到這筆年底分紅,即年終獎。按照PPT所顯示的公式計算,一
汽大眾長春員工如果每月全勤上滿一年的話,年終獎相當于27個月的工資。

這份PPT中還表明,一汽大眾從2007年到今年,雙薪的月份分別為2個月、5個月、6個月、7
個月和8個月,呈現出越來越多的勢頭。

其中還特別強調,“此次分紅,成都、長春地區的企業罕有,希望大家對此表示低調,避免
引發不必要的問題”。

公司回應 以基本工資為基數 普通員工8萬元   

記者今天上午從一汽大眾內部員工處證實,公司今年年底確實發放了27個月的工資作為分紅
,但并不是以全額工資作為基數,而是發放27個月的基本工資,所以到手的錢并沒有外界傳
得那么邪乎。

他介紹,一汽大眾員工的月工資由基本工資和獎金組成,基本工資也就占每月到手工資的1
/3,一般職位的員工基本工資也就3000元左右,一汽大眾是發放27個月的基本工資。

該員工告訴記者,一汽大眾有相關規定,企業要從利潤中拿出一部分錢獎勵員工作為分紅,
分紅多少隨著企業效益的好壞變化,年底以補充養老的形式發放,且今年發放的分紅多少取
決于上一年企業的效益。

也就是說,一汽大眾今年發放的27個月紅利是得益于去年在市場的強勁表現。公開數據顯示
,一汽大眾去年總銷量約86萬輛,全年同比預計增長超過22%,市場上呈現出“一車難求”
的局面。

據知情人士透露,一汽大眾去年的年終獎(依據前年業績)約為11個月基本工資,由于去年
公司效益好,所以漲幅較大。

●新聞延伸 大企業平時就雙薪 民企沒有年終獎   

雖然今年汽車行業大環境并不好,但排名銷量前三的車企福利依然讓人羨慕。上海通用內部
人士告訴記者,上海通用除了今年5月和10月,其他月份都發了雙薪,12月是否雙薪還不清
楚,所以上海通用正式員工全年應該是拿21-22個月的薪水!拔覀兊囊痪工人收入在上海
的制造業企業中,應該是名列前茅的。”上海通用某人士透露,他們的年終獎倒是沒有多少
,只是“意思意思”,遠不及一汽大眾發放27個月工資那般“財大氣粗”。

據悉,上海大眾全年大約是25個月的工資。這么看來,一汽大眾這樣大手筆的分紅可以說是
“笑傲江湖”了。


不過,也并非所有車企都如上述三家那樣高收入。北京奔馳由于去年剛剛扭虧為盈,所以年
終獎事宜也是剛剛提上日程。據內部人士透露,可能也就是2-3個月工資的樣子。

作為國內著名的汽車民營企業,比亞迪則沒有年終獎。

事實上,不僅汽車行業內不同企業之間年終獎分布不均,各行業之間年終獎差異也較大。根
據某人力資源網站發布的數據,去年北京地區年終獎人均金額為5008元。

據了解,金融保險、地產、能源行業年終獎都要遠遠高于這一數字,效益好的銀行中層員工
也能拿到6位數的年終獎。
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4#
發表于 2011-12-22 09:58:48 | 只看該作者
再發評論:
1.雖然在當地可能不算低,但基數不高,車企就靠獎金這是歷來的規則;
2.獎金有無主要看市場效益,有和木有都很正常;
3.車企到底好不好,身處其中和曾經呆過的人自己各有體會,為神馬有"曾經"呢?因為如果真那么好,就不會有"曾經"了;
4.車企發年終獎至少會帶來三種很明顯的效應:廣告效應;該留的留;該走的走;
5.增加收入的關鍵不是靠多發XX個月獎金,而是把自己的收入檔次做上去;
6.真正需要關注的是最后一句話;

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5#
發表于 2011-12-22 11:33:48 | 只看該作者
是所有的員工都發嗎?還是有選擇性的發?
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6#
發表于 2011-12-22 20:12:41 | 只看該作者
差距啊,羨慕嫉妒恨,等.......................
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7#
發表于 2011-12-23 15:40:29 | 只看該作者
我們一般就是年底雙薪,過年再給一千,元宵節給200.

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以前好時我們都做不到,今年連雙薪都懸  發表于 2011-12-28 11:25
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8#
發表于 2011-12-23 15:41:24 | 只看該作者
以前在中法合資的企業,一年十五個月薪。在天津屬于中等偏點上的水平。
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9#
發表于 2011-12-23 20:45:51 | 只看該作者
差距太大了,羨慕嫉妒恨
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10#
發表于 2011-12-23 20:46:51 | 只看該作者
這都行?是搶劫還是勒索?我們過年放假每人一個特大號紅包袋子,里面裝著20塊錢,新的,嶄新的,人民幣。

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你少寫個零吧  發表于 2011-12-26 14:08
哥們太....牛X了  發表于 2011-12-25 16:13
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