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湖北知名企業-招聘研究所所長(博士畢業)

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1#
發表于 2012-5-24 18:32:52 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
技術中心- s# {* t1 j* L4 U7 M  E2 ^
1、 負責國內外包裝機械行業市場信息的收集、研究及發展趨勢分析;
3 u- c) f7 ]: v" ^0 z- \6 N2、 負責企業產品的規劃和研發工作,負責編寫研發項目方案;! j- H: A, U6 K* ]" J; N/ K
3、 負責新產品的設計,為公司發展儲備新產品;
6 S/ b5 v/ c0 a4、 負責本企業相關產品的基礎技術研究;9 S8 P9 r/ M$ E: P9 l& ?2 ]
5、 負責本部門內的團隊建設和人員培養。
( \3 [3 J5 _1 K$ D6 M. P. B  Y' R要求博士畢業,工作2年左右即可
5 g  N7 P1 k5 u) z
2 [% R3 U  R/ U' Y* h/ Z
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2#
發表于 2012-5-24 18:40:50 | 只看該作者
我感覺經驗和能力是重要的,學歷是第二位的,說說而已,不是發牢騷。

點評

是的,能力的證明的確麻煩,所以企業招人都有試用期,就是看看能力如何了,我以前的老板對機械非常懂,雖然學歷不高,公司招聘的機械設計人員被他看中的就一兩個,其余的都辭退了,這也導致設計人員缺乏。  發表于 2012-5-25 08:09
雖說是第一,但是經驗和能力是什么?怎么證明呢?不是工作時間長久有經驗的,也不是有經歷就有能力的。  發表于 2012-5-24 22:15
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3#
發表于 2012-5-24 21:48:16 | 只看該作者
大家都說經驗能力是最重要,學歷第二。但有無人想過研究生,博士生學的是什么知識。雖然我是大專生,但高學歷都懂的知識不是在實踐中體會到的。
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4#
發表于 2012-5-25 08:44:15 | 只看該作者
感覺可能是面子工程,不是知名企業,博士可能去嗎?
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5#
發表于 2012-5-25 10:15:32 | 只看該作者
不可靠
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6#
發表于 2012-5-25 13:36:28 | 只看該作者
其實國內企業招博士的也不多,養得起的也少。每個階層都有他存在的價值。
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