富士康是血汗工廠？奇怪

MR.Chan

依我看所謂的富士康及眾多臺資制造業企業的現狀
1.存在心理障礙大多為員工，少數師二以下“干部”；年齡較小，社會閱歷少，遠離家人親友外出打工，與人溝通能力及承受力不強。
2.日式管理風格，加班文化；求全責備做事風格，重事不重人，諱忌人情，高度講究服從與執行；盛壓迫式工作量，致推諉求保己之風，
  重泯滅張狂，消磨個性，協作為主，分工為輔；行跟催督導之風，流程Pull In之實。贊無工不求邏輯，細則量化之表，提案改善之環。
3.臺資的干部，永遠是“臺干”，實則非我族，其心必異。雖有陸干異士步至高權，實乃孤山之主，其涉工量大繁冗非常人能任。
4.OEM為臺資制造業之本，眾利薄，則薪簡。人力永遠都是第一管控根本。人力代替設備甚至超設備成本效能的發揮，在于IE。
5.現興起，削加班，求轉型，實乃源起海外客戶，砍單威逼。
6.強推產線設備非標化招蜂引蝶，成型之日，任何設備刻錄之圖面皆回傳臺灣本部，后續研發不用我再提，非標這行從來不談產權，尤其大陸。產權僅限海外引進之機臺。

chwyj

都沒什么好東西

飛翔的笨鳥

都是肯人的企業

lmy520110

不用替富士康解釋，我在里面實習一年，差點沒命出來！富士康就是最坑爹的，垃圾中的極品！

楊云123

lmy520110 發表于 2012-8-3 12:46
不用替富士康解釋，我在里面實習一年，差點沒命出來！富士康就是最坑爹的，垃圾中的極品！

也可能部門之間也不一樣吧？我們部門做的是游戲機里讀碟的光學頭部分。以前是德資企業，是富士康在德國人手里整體買過來的，包括設備和員工。可能是怕和德國人的管理相差太大，所以不是很嚴吧。不過加班有時也克扣，那時候控制加班。多了報不上去，只能免費加班。產線工人好像也是，他們是定產量。完成當天產量了就算加班3個小時，完不成就是加班4個小時也是算3個。

楊云123

everfree 發表于 2012-8-2 22:53
兼聽則明，不正常的現象之后必有古怪，讓十多個人舍棄一切從樓上跳下自殺，需要多大的絕望與失落，所有為富 ...

那么多人跳樓富士康有問題是肯定的，不過這不是我發帖子的原意。我的本意是說為什么私企的待遇更差就沒人管。當然老鷹把帖子的名字改成“富士康是血汗工廠？奇怪”一看就會認為是對問號前面的質疑。
可是我們也反過來想想那些跳樓的人。我2010年在一家私企干的時候，我的工資是1400。扣完飯錢和住宿費剩下1160沒有保險沒有加班費。我2010年一整年全部休息不超過15天（年假7天，5.1、10.1什么的加在一起算，沒有周末），我不照樣也熬過來了，就是想在機械行業里面設計行業里多學學。有得必有失，想掙錢或者想學東西哪有不失去點什么的？（我在富士康辭職到這家公司之前扣完保險平均2100/月，每周至少休一天）。如果把他們那些跳樓的放在這樣一個地方待一年他們會怎樣呢？

liuyong453

我有比較，我之前上班的FOX和現在工作的公司區別太大。現在工作的地方是中國的所謂上市公司，26天，晚上還得免費加班。年底連一點獎金都沒有。生活，住宿沒補貼。以前員工喝水都得自己掏錢。絕對血汗，但是你不被血汗，就只能去血汗別人。看看北京那些爺，大筆一揮。多少納稅人的錢就送給別人了。

fmdd

說實話，我也在國內一些私營企業待過，比較了一下，還是想去富士康

害怕伏櫪

富士康12連跳，與媒體的極度渲染有直接關系。
大家應該知道群體癔病這個東西。

若水王子

我個人覺得，富士康就是槍打出頭鳥，其實很多小廠，真的還不如富士康，富士康血汗工廠，都是國外叫起來的，現在富士康的工資和一些中等的國企差不多，只是加班的時間很多，工作枯燥了一些，富士康為很多學歷低有能力的朋友，提供了一個不錯的平臺，我不支持富士康這樣的工廠，但是客觀的看，富士康也有它的一些問題存在！我們更應該客觀公正的看待這個工廠！