說說我廠的改善提案

ljt533

頂

劍客昆侖

有什么樣的領導就有什么樣的下屬，不奇怪吧

waiwai0809

文化不同，所謂“上有政策下有對策”。

wenwude1985

話說某大企，推廣多年合理化建議，最后一位老總說，哪來那么多問題？問題多了就是沒管理好！
   同樣是6西格瑪，某高層在N年后說：6洗個嘛就是不會解決問題的人的工具！
     其實，兩位老大說的都對

sniper2006

我們公司領導也一個德行，天天提改善，光一個鞋柜就搬了5 6次家，真心傷不起 ！！！！

bob_fang

感覺管理和員工的素質有關系，國外的員工素質不同，用國外的管理來實行估計也不行，在一個沒有信仰的民族，管理實行是有難度的！

大禹123

我們公司搞5S，每年要扔出去一百萬的零配件

gen

很有同感,正所謂江南的桔子到了江北就變了味一樣.我認為主要是國內的企業缺乏一個制度化,都是領導說了算.

鹽拌番茄

bob_fang 發表于 2012-10-23 20:11:56
3 S+ Q# F) O) G/ ^9 o4 z9 y感覺管理和員工的素質有關系，國外的員工素質不同，用國外的管理來實行估計也不行，在一個沒有信仰的民族，管理實行是有難度的！

嗯，人是第一要素，但我認為不僅僅是員工，有些管理者的素質也是不敢恭維，大環境如此，不是短時間所能改變的。偏偏我們要照搬別人的模式，真是悲哀！來自: Android客戶端

鹽拌番茄

sniper2006 發表于 2012-10-23 20:11:42
9 q. Q0 _( {, `4 i9 t我們公司領導也一個德行，天天提改善，光一個鞋柜就搬了5 6次家，真心傷不起 ！！！！

話說一次老美在公司幾位老總的陪同下來廠里考察或指導，。走到車間大門，老美停住了腳問老總:你怎么不戴眼鏡？車間里這么多人怎么都不戴防護眼鏡？ 原來老美的要求是生產區域必須佩戴防護眼鏡，而我們廠里規定的是在有飛濺物的現場才佩戴防護眼鏡。姑且不論誰更正確，當時的情況是廠里在1小時內給每人發放了一副眼鏡，其效率是平時的百倍。我們這些員工心里可都不好受啊，都罵那老總是漢奸。來自: Android客戶端