技術人員成長之道之艱難

mfka

我同辦公室的師兄，前幾年帶了一個重慶大學的學生，沒干多久學生要辭職，我問：干得好好的為啥要走？，學生講：師傅干了將近30年才這點工資，日子過得不近人意，再這樣干下去，將來也和師傅一樣，結婚、生孩子……的事不敢想！

機械手11

深有同感，剛入行的考慮是不是轉行啊

靜水流深chen

難上加難呀，生活

憨老馬

貝貝 發表于 2013-3-7 19:55
當老師還是很好的，認真付出是學生對你的認可。
每次出去遇到學生，學生對我的熱乎勁是我不放棄這個職業最 ...

學生對老師的感激是一輩子的！我們同學會聚集時就常把老師請來，一個人喊一聲，老師應都應不過來的，那場景，嗨！

likvalvesz

選擇調節閥門 關鍵是要評估動態特性
多年來人們在選擇時考慮的一直是若干傳統因素，例如壓力額定值、壓力降、流動介質、溫度和成本等。然而，過去10年中情況發生了很大變化，閥門設計取得了不少進展，生產流程的成本效益特性與以前相比已大不相同，這使許多以前在選擇閥門時必須考慮的傳統因素的重要性已經大大削弱了。
動態特性

likvalvesz

德國萊克（LIK）閥門重視客戶提出的每一個要求，并按照客戶提出的要求量身定做，力求為客戶提供最好的解決方案，同時也能優化產品性能，客戶感到很滿意且與他們保持緊密的合作關系。我們堅持這樣做并取得了成功，這是我們發展的動力。自從德國萊克（LIK-VALVE）閥門誕生的那一刻起，我們就繼承了德國傳統的苛刻的制造精神，我們力求每一個環節都做到精益求精，所以我們的質保系統滲透到每一個工序，確保每個工人用到的是最好的零配件，這是我們發展的根本。
基于萊克（LIK）閥門業務在中國的發展和壯大，萊克集團于2000年在廣州設立了第一個辦事處，同年在香港設立亞洲總部-萊克集團亞洲有限公司。2000年設立了廣州分公司，為國內客戶提供更方便快捷的服務。同時萊克集團在中國的員工全部需要不定期的送到德國總部進行培訓，因此他們能夠運用先進的技術為國內客戶提供高品質的服務。
一直以來，為用戶量身定做，提供我們最有競爭力的萊克（LIK）閥門解決方案是我們的目的和行動指南。我們長期關注市場并貼近客戶，您完全可以信賴我們萊克（LIK）閥門品牌，及其專業的技術服務團隊。我們的戰略是集中全球優勢滿足當地客戶的需求。
我們相信萊克（LIK）閥門能夠為客戶提供最好的價值！

yanfake

精靈將軍 發表于 2013-3-7 21:09
不光是機械行業，無論在哪個行業，像我等P民都需要努力來換取成功。

有的時候努力也不一定換來成功

一路走著

貝貝 發表于 2013-3-7 19:54
液壓

小弟我大四快畢業了，也找了份液壓系統方面的工作，自己對這方面比較感興趣，希望能多向前輩學習學習。

藍色十字架

我還是大四的學生，機電的，我們學院幾乎所有老師都在外面接項目的，都很忙的，我也知道他們的難處，老師們的兒女很多都是出國留學的，光靠工資是撐不下去的，這應該是所有高校的現狀吧，其實有些老師還是想為學生做點事的，只是有心無力，學校的教育機制限制著他們。快畢業了，發現自己可以拿出手的東西沒有什么，不過這只能怪自己了，想到擇業，想學一門技術，但是又考慮到樓主所說的問題，技術這條路不好走啊

貝貝

今天的中國，掙錢的路子很多，但先要看你付出多少，付出總有回報！
不平等的事很多，找適合自己的去干吧。
我也是憤青，但現在我只管好自己范圍內的事，我不去干涉別人，因為沒那能力，只求別人也別干擾我就好。
大環境是不太好，但不能因為不好的環境就放棄自己的理想和夢想！
同仁們，努力加油，邪不壓正，總有出頭之日！