為什么8000的月薪找不到機械設計研發高手��！

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領導說：一級人才都搞金融的 來錢快
        二級人才都考公務員了
       三級都去做教授
      最不濟的就在做研發的

漫步云顛

畫圖工8K  看來我真OUT了  要是我能攤上這好事  做夢都能笑醒

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我做了15的技術，大概是前5年做基礎機械設計，中3年做技術管理，后來又搞了設計2年，才明白一個道理：設計能力是默默的做出來的，設計的能力是跨專業的學習能力，設計的能力是開放的，后來一直做設計開發和技術管理，然后做工程項目管理。在珠三角，雖然年薪25W，但是這個對于有經驗的人來說 ，確實很少的啦，我的同學我這個層次的都在50W上下的。而且他們還有灰色收入。

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做設計開發，很辛苦的�。。。。〔蛔錾畹模�很難體會個中酸甜苦辣！！�。。。。�！
一般很少人做的深，所以兩難：老板公司招工難，技術人員找工作難。

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其實，工資高的，有能力，肯定能創造效益的！！��！沒能力的，做工程技術人員的，他也沒有這個膽子要求這么高啊，他也會心虛。他能要求這么高，肯定有這么高的道理。主要看用人，看公司或者老板的用人。

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想要個3000的工資的人，卻要求他能干出40歲左右的高，精，專家，加上體力豐富的人員的事情來，這樣的專家類設計開發人員來，估計是屁話，做夢

浪人tjl

你們公司在那里？我可以去工作。

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希望能了解貴公司，QQ1197124226，個人認為有極強的研發能力

laljxgl

感覺各大神工資都很高啊

華立sale

我一朋友，在外貿公司做技術工程師，專門負責產品研發，前兩年太陽能紅火，一個搞機械的硬是從一竅不通搞到裝配成品，老板也是給八千，年底雙薪，還有公司出更高工資想叫他去，礙于面子，他沒走。說實話，有時候，老板出錢是看效益的，能出效益才肯出錢。所以，有些老板盯著效益，只要是車間干活的，能直接創造價值的就肯出錢；后勤的，畫圖的，動嘴皮子玩管理的，搞研發的這些不直接產生效益的就少給錢。當然了，像我朋友這個老板，他是有發展眼光的，是懂得研發的價值的，也是一實在的老板。遇上個不省心的，叫你每天畫圖，累得你胳膊都抬不動，最后產品研發完成了還說我不要圖紙照樣能干出來，這時候你就只有暗自神傷了。所以，老板，對于研發這塊永遠別小氣，你知道一個產品出來有多少效益啊。