也許是該訓練一下基礎的時候了，

一重科技

中國的老板的頭腦中只有錢，沒有太大的進取心，反正只要賺錢的東西都做，但是并不一定多么的高科技！私企更是這樣，不重視傳承，沒有一個傳幫帶的過程啊！

復蘇之風

這點確實，這兩天去棒子三星在西安的半導體基地，看他們的施工確實一絲不茍，比起天朝的糊弄下就OK，強了不是一星半點。連腳手架的怎么搭都有一套流程

我很呆

今天遇到一個很搞笑的客戶。帶他來我們公司。帶他去看了項目現場。他還是不信。說對我們的產品沒用過。說。要看到書面報告。讓我的其他客戶做證明蓋章說效果好。
問他對哪里疑慮。他又說不上來。反正就是不信。

最后把我惹急了。我說：您沒開過奔馳吧？奔馳好不好？您是不是要奔馳的車主做個證明給你？呵呵。

其名為鯤

憤怒的小鳥 發表于 2013-10-24 12:43
昨天俺同事還在說今年公務員考試基本都要文科生，要理科的很少。我就在想，如果搞規劃的都是文科生，他們會 ...

制度搞好了，就是為經濟服務啊。

孫建si

嗨，看完感覺我是個做老板的料。可以什么都不懂，但可以指揮人。哈哈

Cavalier_Ricky

最大的基礎不是什么具體的知識，而是“認真較勁”。

我在大阪見過的YAKUZA都太認真了。既然收了保護費，白車黃色警燈掛著，24小時換班巡邏。
有人鬧事打電話，沒能及時到場，下個月免保護費！！！

沒了認真較勁，那就什么都不用談了。

eltb

現在很多小廠，雕刻機什么的，鑄鐵床身、臺面恨不得上午出爐下午就拿來銑平面，時效什么的不管，熱處理什么的不知道，
幾天后裝機加墊片找平，發到客戶那里幾個月內就不斷的加墊片，最后直接上墊鐵了...

zuozuo2013

搞基礎沒有立馬的眼前效益，天朝要的是馬上見成效，只看到眼前利益；
但是想要長久利益，就必須搞基礎；
所以我們就在短期的眼前利益一直快速的惡性循環，看似忙地不停，干的熱火朝天，卻一致在屎坑里打轉轉。

陌上飛

是要學基礎，要么根本沒有個體系概念

gao_cc

這需要一代或幾代人的積累啊，可是我們很少有坐下來，沉住氣的了，ZKY也沒有