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一把卡尺的游記 |
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大俠說的太對了!
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我們的企業就是很難傳遞,
“老板英雄好漢,
下面就是不行”。
呵呵,
是要好好琢磨琢磨
昨天看了新聞,
關于北京同仁醫院的報道,
呵呵——新聞聯播的幸福。
其中,一個滿頭白發的醫生說道,
我們這么做(指盡職、關心病人等職業品格)不過是環境影響的,
一直以來都這么,
成了習慣
看看壇子中關于德國制造業的感觀文章,
細細琢磨一下……
當然,
不是要老板關愛到每個員工,
大一點企業——很難做到,
但是,有些東西是可以傳遞到一線員工……
大俠評論的很好啊,只是對于“底層的人們得不到認可和尊重'這一句沒法理解,一個企業成百上千,老板沒法創造出讓誰都滿意的工作環境和認可。
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上升到員工群體,
則會惡化勞資關系。
這也是許多現象的根源……
有些老板確實不好,但是作為員工,把不滿情緒發到卡尺等工具上,這是一種悲哀,這種報復式的發泄,表面是老板受了損失,實際是自己吃虧,職業操守丟掉了。工作態度也是人生態度的一部分,修煉積極態度是自己的財富
我們去年8月份買了4把卡尺,只是平時檢外協回來的零件,兩個月后,只有一把卡尺沒有卷刃,其它三把內外刃都卷了,偏差能有0.2,我看著心疼,跟部門領導提出讓大家愛護一下,呵呵,領導居然說磨一磨接著用吧。。。
不好意思。我是調試的。職業特點決定要管著一幫操作工。沒發現太難管。倒是N多老板太扣。想著法的壓工時,工價。讓我們很難做。
等你爬上管理的位,相信你不會這樣說。為什么那么多人干了幾十年還是工人。想想這個問題吧。
站著說話不腰疼。天朝的工人基本上最好管理了。有N多企業學習了5S,6S的。有多少能夠一絲不茍的堅持下來的。在說了。目前的技工手藝再好。不等于發財。大道理都會說。沒什么意思。
不從技術上解決效率問題,自然忙到白了頭也干不出什么事。。。輕拿輕放不一定會錢,但不輕拿輕放放好好保護就一定沒錢。
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一把卡尺保護的當,使用5到八年是完全沒問題的。一把卡尺我用了三年多一個絲的精度量的出來。這個報廢期就定不了了。
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替我悲哀吧,一把卡尺沒多少錢。但是用了三年多,有感情。
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