我們是系統性差距，很難說具體差在哪里

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領導讓寫和其它廠家的差異化，我說就是品質或者質量，因為作為技術人員，我明白大家的功能都是一樣的，包括和國外的產品對比。

領導說你寫的具體點，我說不好寫，因為這是個系統問題，拿個簡單的千斤頂為例：

1)設計方面：比如，兩張圖紙差一個圓角和倒角，就會導致致命的應力集中
2)材質方面：國外的材質、國內不同廠家之間的材質差異也很大
3)工藝方面：加工工藝不同，產品的性能也差很多，比如熱處理的水平

4)工人素質方面：不得不承認，我們的工人素質較老外差很多，責任心就比別人差很多
5)裝配方面：裝完的油缸，很多缸都有鐵銹、鐵削、油污等，國內是比較常見的

6)質檢方面：該檢驗的尺寸漏檢了，該測的硬度數值測的點數不夠，該打壓試驗的沒打壓
7）運輸方面：我們的轉運、運輸環節也有差距

就一個簡單的油缸，關鍵幾個方面都有差距，最終制造完成使用的時候，表現出來的就是，看著都差不多，剛開始使用的時候我們的也行，但經過長時間的檢驗，我們的產品必然敗下陣來；所以國外油缸可以賣100元/公斤，國產也就賣20元/公斤。

說說基礎素質方面，因為我也是當爹的人，我認為我們起跑線上就輸了。

我的起跑線就不說了，說我兒子吧。

現在的小孩，國外給婦女很好的福利，希望女人好好教育孩子，很多國家給孩子很多補貼，女人完全沒必要去上班。
而我們國家，生活壓力比較大，光靠男人，很多家庭都吃不消（我們家主要是我老婆非要上班，要講究和我對等），男女多數都為了掙錢而奔波，農村更是留下很多留守兒童。

父母不帶孩子，沒時間教育孩子，更多的就是讓老人帶。象我們這些25-35歲的年輕人，父母都是50-79歲，他們的學歷多數都是小學或者初中。讓他們帶孩子，難度非常大。

父母的素質不高，在很多觀念上也是落后的，在少數方面甚至都是不正確的；并且這小孩子的學習和模仿能力比較強，比如小孩1歲的時候他就會拍鍵盤了，2歲的時候就會玩手機了，3歲的時候就開始玩手機游戲了，還學了少數英語單詞了，父母對電腦、智能手機這些東西都是望而生畏，父母帶3歲的小孩就開始吃力了，我都不知道今后我父母還怎么帶孩子。

真不知道如何追趕，最好的辦法只能是從自身做起，努力多抽時間陪孩子，教育孩子。

迷茫的維修

領導讓寫和其它廠家的差異化，我說就是品質或者質量，因為作為技術人員，我明白大家的功能都是一樣的，包括和國外的產品對比。
首先，你的閱歷，有對國內外了解那么多嗎？
謝謝

好方案

4)工人素質方面：不得不承認，我們的工人素質較老外差很多，責任心就比別人差很多
5)裝配方面：裝完的油缸，很多缸都有鐵銹、鐵削、油污等，國內是比較常見的

這兩個方面，俺不知道“老外”是如何管理的，以前俺在一家企業打工老板是總設計師。他也這樣說。

當時，俺吸取了以前打工的教訓，一個字都沒講。


今天，你提出來了。

俺告訴你，俺個人趕腳責任在企業，與員工無關。

古支天

樓主，快點移民吧……真的。聽說去紐約做當地的窮人，福利待遇都比天朝的強很多多……

Pascal

LZ，我承認你說的是事實。
但為什么會很難說具體差在哪呢？
或者說最需要改變/改進/改善的是哪一點？

Cavalier_Ricky

敢說，就說明和老板關系不一般。因為，這個關鍵點就在老板怎么用人。。。

wangji_go

看了快五年的機械社區，現在終于注冊會員了，希望能繼續在社區吸收營養。

Pascal

看來LZ還是知道癥結在哪的。

想起998大俠論軸承的帖子。
給他15年時間，幾十億元資金，他從軸承鋼開始抓，最后能有世界頂級品牌95%或以上的性能。（大意如此，如有與998大俠原意不同之處，責任在我。）
當時對998大俠很是景仰，這才是真正知道差距在哪的，知道如何改變的高人。

wuxiluanpaoP

擼主，那你和同等級的跟你一樣職位類別的老外比比責任心水準啥的是如何？中國工人比不過老外工人，那單就你比對應的老外呢？

Pascal

我曾經問過自己一個問題，你也可以認為我在YY。
某天，某86召見我了，要我牽頭解決機械某個子行業的中外差距問題，問我需要什么條件？我能回答的出來么？
肯定回答不出來，那么差距在哪里？哪些環節是自己不知道不熟悉不確定的？