一個企業的衰敗，絕不可能是一方的責任，

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俺說過很多次了，一個企業的衰敗，絕不可能是一方的責任，不可能是老板單方面的問題，也不可能是因為公司有一個無知總工，當然，也不能歸咎于下面跑腿的家伙無知與無能，一定是把各種方面的因素都湊齊了，才開始衰敗的，并且是全公司上下都給‘一起去湊’，就是大家在這個衰敗過程中都去‘添磚加瓦’造成的，

我舉過我20多歲那個時代的許多工作例子，那時是大家奮發向上的一個年代， 我也沒說過當年老板有多強大，老板坐視我們年輕人把一個從總公司調過來的‘液壓專家’一次就打倒了，那家伙以后去玩潤滑配管了，再不沾液壓的邊，因為你原本什么樣就該什么樣子？老板從來沒有當眾提過這件事兒，更沒有責備過我們，大家一笑了之，

老板也沒有因此而不能‘鎮住年輕人’，依然可以的，也可以平衡新老人員的關系，知道該給誰留面子，特別是老一代技術人員，包括那些已經有巨大名氣的家伙，俺講過，當年俺給他們做各種‘助手’，包括結構助手，傳動計算助手，陪同去見外商，

老板講過一句話，特別深刻，說：人都有老的那一天，沒有誰例外，也不是所有的老人都有很好的基礎，也許你老了，那時有很大的名氣，但沒有玩那個的基礎，這就是現實，

  你一下就聽懂了老板講什么，不需要再解釋什么了，

  作‘伙計’，俺說過，就是盡力，大型結構，寫個100頁的計算書，分發諸位專家，因為有書面文件，討論的時候有的放矢，大家都看到上面寫什么了，就此爭論，不服你就講，最終大家就會心服口服，有爭論，往往是大家都進行‘口頭表達’，沒有具體的書面文件，就因此而誰都不能說服誰，

  一個企業，可能因為有一個好老板，能干的老板而突然崛起，比如蘋果，微軟，但一個平庸的老板也可以維持企業10年，20年，

  但你不能設想一個無能的老板手下都是強人，這在什么時代都不會有的，因為就不可能留住人，即使暫時有一兩個家伙能干，也不會長久的，因為它不符合‘生態平衡’，你見過一個雄獅身后都跟著一群綿羊嗎，假如是的，那獅子還怎么去搶地盤？

  我因為給各種類型的公司做各種事情，得以近距離觀察他們，各種衰敗的企業，一定是老板、伙計一同添磚加瓦的，沒有一次是例外的，

zgsdcrc

你不能設想一個無能的老板手下都是強人，這在什么時代都不會有的，因為就不可能留住人，即使暫時有一兩個家伙能干，也不會長久的，因為它不符合‘生態平衡’.
很贊成這句話，別說是企業，就是皇帝如果自己不強大或者還沒強大到那個份上，早晚也會被周圍的大臣給害死。

冰熊

沙發！難得！
其實像我這樣的混子而言，更多的是希望找顆差不多的樹，一起成長，但是會因為不了解“行情”，能力很低，會遇到歪脖子樹，自己要是再不使勁，也跟著歪了。企業會發展什么樣？真沒不會過多考慮，但是肯定歪脖子樹一定是大家一起壓歪的！我估計有很少的人會承認這個自己也有份，遇到的人大多數會說：“我當時就覺得。。�！�

迷茫的維修

老板衰敗了，越是招不到好員工，手下都是混子，就考原有的產品基礎維持著，我原來的公司就是這樣

xiuguoz

“作‘伙計’，俺說過，就是盡力，”

現在能做到盡職盡責都少了，經常就是聽到相互扯皮的事。

lyz815

昨天6個美國人組成的審核組審到了我們了，由于我們私自將一軸的硬車改成了磨加工，結果造成了表面有0.05mm的燒傷。技術經理把改工藝的決定推到我身上！殊不知我前一天早告訴人家了，我哪來的權利決策！呵呵！就使勁推吧！還能干點活不？

我很呆

前天老板還偷偷和總監說。要是有10個阿呆這樣的家伙。早就把米國的兄弟單位收購了。
總監偷偷的對著老板說。阿呆這家伙真不錯。以前還真看不出來。

現在反而緊張的是我上頭那經理。哈哈。哈哈
變化真快啊。以前總監打壓我，現在換成經理了。

我們企業銷售額度并不大。但是是暴利。生存能力也好。

拉斯特

8爺，真的非常羨慕您在的年代，那是一個極具正能量的年代，也是一個極短的每個朝代都有的繁華的年代，哈哈，不過只能嘴上羨慕，但決成為 不奮斗的 理由。

核聚變小型化實驗已經成功，應用也就在10年以內了。米國引領了一次能源革命，緊接著就是更加瘋狂的材料革新，因為需要承載更大更強engine的結構。

預計碳材料會有更為普及的應用。

chenchunfan119

但行好事，不問前程

范特特西

領導與員工共同的責任