最近考察了長三角幾個社友企業(yè)，感想

寧國強

劉一秒這幾句話感覺非常深刻。原話我記不清了，大概的意思是：
第一：老板總是抱怨員工是豬，沒能跟得上他的思維和節(jié)奏，但是他沒有意識到自己就是從豬變過來的龍；
第二：老板總是抱怨員工素質(zhì)低，不負責(zé)任，但是他沒搞明白為什么員工不會在家里餐桌亂扔垃圾，而到了公司卻我行我素；
第三：老板說我們公司是世界五百強，我請了某某家屬某某同學(xué)某某朋友來幫忙，能罩著他們我很自豪或者說他們能在我手底下干他們應(yīng)該很榮幸，但是那你的家屬、你的同學(xué)、你的朋友占有公司一丁點紅利或者股份嗎？如果說沒有，那這個公司還是你一個人的公司，你只是在干活的時候把他們當家屬、當同學(xué)、當朋友，分錢的時候沒把他們當家屬、當同學(xué)、當朋友，他們兢兢業(yè)業(yè)讓公司連年穩(wěn)步成長，或者他們碌碌無為讓公司連年虧損，但是這與他們有半毛錢關(guān)系嗎？答案是肯定的，沒有！

WUHANLIST

劉一秒講的不錯。卸磨殺驢的事卻也是經(jīng)常碰到，都經(jīng)歷過幾個老板了，

李哈維

行萬里路。很不錯。

bstronger

怎么說呢。那也要是能人才認識到人呀。。表示我這個啥都不會的菜鳥，還真沒認識哪個呀。更何況同行

江海洲

高手大聚會

豐發(fā)精密

企業(yè)的管理理念決定企業(yè)的發(fā)展程度

源波403

東北的國企是用檔案來留人的，
要走可以，就是不給你檔案

寧國強

源波403 發(fā)表于 2014-10-31 22:07
東北的國企是用檔案來留人的，
要走可以，就是不給你檔案

我在本鋼呆過，我的很好拿，但是師兄的很麻煩。

原來都是小草

上海狐飛 發(fā)表于 2014-10-30 12:23
同行不該是冤家，共同提高，才能提高整體的水平。

真正整體水平提高就在于此，但如何做到“同行不是冤家，共同提高”，可能還需要些容納的度量。。。

愛憎分明

你做了好的開端，我們社區(qū)應(yīng)該牽頭，每年搞幾次活動，讓大家在一起交流，再參加幾個企業(yè)，每次換一個地域，整體提高我們社區(qū)的各方面水平。