本帖最后由 luxiang821 于 2014-12-6 10:04 編輯
. N( j: y1 t) jandyany 發(fā)表于 2014-12-5 14:40 ![]()
4 S( @' M0 p7 K7 i2 y技術(shù)容易推諉,見效容易受影響。老板明知不行還得養(yǎng),但湊合養(yǎng)就得。$ a7 E$ v! h5 {: Z
銷售相當(dāng)于承包,干得好不好清清楚楚 ...
6 o" A. N' _( K7 e' v/ j聽口氣像是老板,對在下“技術(shù)容易推諉”觀點(diǎn),看不下去,要說兩句。* L: q |. h; D m; c( G) B! N
凡事要客觀,不能因?yàn)樽约阂恢睆氖录夹g(shù),就覺得別人干的活都沒技術(shù)含量。
Q: g; {2 o+ D0 x2 V反之亦然。中國人的處事原則,講究變通、靈活。與之相對就是死板教條,! @( k [+ j% q- m4 W. B# X& |
這么些年接觸的人中,技術(shù)這個(gè)群體要算最不知變通的了,而且越老越頑固。 D& X6 A m. P% `$ o* i- V
我想死板教條換成堅(jiān)持原則會(huì)更合適一點(diǎn),但不是傻。 f. W, t( ?$ k' E: c3 |+ N
推諉扯皮不是哪一類人的專利,企業(yè)管理不到位,誰都會(huì)推諉。企業(yè)權(quán)責(zé)不明賞罰不公,出了質(zhì)量問題; V& E" M: I6 e! s& J: Q% B0 j0 ~
傻子才不踢皮球。國內(nèi)企業(yè)都是得過且過,重銷售輕研發(fā),重成本輕質(zhì)量,只想山寨吃現(xiàn)成,賺快錢。7 E4 j5 |* M1 Q
勞資雙方是雙向選擇,套用一下歌詞:技術(shù)不是你想養(yǎng) 想養(yǎng)就能養(yǎng)。臨時(shí)抱佛腳,過河拆橋的老板見太多了。 這就是老板的頭腦靈活之處。呵呵!
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