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樓主: 草根驢
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中小企業(yè)年終獎怎么發(fā),全發(fā)了明年人就不回了

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11#
發(fā)表于 2015-1-6 13:49:00 | 只看該作者
要么爽快的發(fā)了,要么就拖到4月,然后伙計們拿錢走人。
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12#
發(fā)表于 2015-1-6 15:08:30 | 只看該作者
樓主考慮太多了,用年終獎束縛太不可取了
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13#
發(fā)表于 2015-1-6 15:18:18 | 只看該作者
目前公司是年前全發(fā),以前美的的是年前60%,年后40%。
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14#
發(fā)表于 2015-1-6 15:32:47 | 只看該作者
呵呵,我們沒有、給就給,不給就拉倒吧
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15#
發(fā)表于 2015-1-6 15:43:45 | 只看該作者
工資不給力,神馬都是浮云
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16#
發(fā)表于 2015-1-6 15:44:00 | 只看該作者
想走的是遲早的是。。。
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17#
發(fā)表于 2015-1-6 16:38:14 | 只看該作者
很多公司也是逼不得已才這樣搞的,過年一放年假,來年很多人都不來了,特別是一線的工人。公司生產(chǎn)線在短時間內(nèi)流失這么多人,沒有辦法正常生產(chǎn),年后又是用工慌,要花很長一段時間才能補齊人員。扣發(fā)年終獎,能讓一些人多留一會,緩解一下招工的壓力而已。

點評

我覺得唯一的解決辦法就是員工本地化,如果員工的家就在公司附近,最起碼也要在周邊縣市,那么員工過年就不來的情況就會大為減少。不過那些沿海或大城市的企業(yè)基本上是沒可能用這個方法了。  發(fā)表于 2015-3-26 20:43
如果要企業(yè)用錢來解決問題,那么很可能得不償失,花太多錢留人可能成本反而超過不留人帶來的損失。  發(fā)表于 2015-3-26 20:41
這個我覺得也沒辦法,這種企業(yè)多半是在沿海地區(qū)大城市,工人基本都是外地來打工的。中國傳統(tǒng)思維就是過年一定得回家,一般回家的又想多在家待幾天,假期+請假都滿足不了這些人的要求,所以他們就不來了。  發(fā)表于 2015-3-26 20:37
公司應(yīng)該想想員工為什么來年不來了。  發(fā)表于 2015-1-6 17:15
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18#
 樓主| 發(fā)表于 2015-1-6 19:44:12 | 只看該作者
大家想的我也有想過和做過
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19#
發(fā)表于 2015-1-6 20:54:05 | 只看該作者
我們都沒有年終獎呀
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20#
發(fā)表于 2015-1-13 21:05:12 | 只看該作者
表示全發(fā),不過少,看公司效益,進去快兩年了,看情況今年可能仍然是1200.本身工資才1700
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