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國內工業，特別是機械工業，一提就想到了低水平、低薪、沒前途、轉行，再一提又想到粗制亂造、偷工減料、坑客戶、壓榨員工、壓榨供應商。
我先假設這樣一個場景：
一個大學生，四年沒好好讀書，基礎不扎實，應聘進了一個小廠。該小廠老板忽悠為主，在外忽悠客戶，在內忽悠員工。工程師也是混日子型的，水平不高，設計以山寨為主。工人上了兩年中專，本質上還是農民工，在廠里邊學邊干，對著零件圖紙也能整出個樣子，裝配以敲敲打打為主。產品是誰都能做的山寨型非標設備，XY平臺加氣缸，或者輸送流水線，利潤低，競爭激烈。
總體上說，坑蒙騙的老板、混日子的工程師、不學無術的大學生、吃喝打牌的農民工，這組成了很多工廠與企業的基本現狀。
那么，該怎么解決這個困局？
來看看華為的歷史：
任正非80年代創立華為，以銷售程控機為主，積累了第一筆資金，就打算自己做程控機，與現在的小老板沒什么兩樣。
與小老板區別：
1、程控機是暴利，競爭不激烈，以國外品牌為主，開發難度大。
2、起步非常高。找清華大學一個教授來領導開發，招人也以優秀大學生為主，基礎扎實，起薪高，90年代初就都是幾千元，但一半發錢一半發股份。
3、通信行業特殊性，電子產品以硬件加軟件，數理邏輯為主，華為可以做到成本與后發優勢，沒有機械行業的材料、加工、工藝與經驗積累等問題困擾。
以上三點，我覺得就是華為的成功背景。但是，有了這些并不一定成功，還有關鍵一點：任正非打造的華為，員工都極其勤奮，有極端的奮斗者文化，公司早期盛行床墊文化。
那么，回到我前面假設的工廠，它有前面成功的這些背景嗎？老板能找到一個暴利的產品嗎？有，但它有資金開發嗎？有，他能找到優秀的工程師嗎？有，他能確保開出極其誘人的薪水和待遇嗎？能，工程師與員工有那么瘋狂與勤奮嗎？能，材料、加工、工藝與經驗積累等任何一個環節不會拖后腿嗎？
不管怎樣，我都極其的悲觀。因為要進化出一個發達的工業體系，概率真的非常低。需要要極端勤奮與優秀，就如8爺所說，全世界這樣的民族只有0.2%。
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發表于 2015-4-10 22:59:50
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