畫圖多年了，30幾歲了，依然漏洞百出，苦悶!

fly2014

同事之間可以相互檢查，減少出錯。

聰和明

這是小公司的通病，即來之則安之，慢慢就好了，關鍵是出錯別在刀口上，不然后果很嚴重

盧冬光

我也是在公司做的。這種問題很少的。你設計的東西你自己在圖紙上裝配一下。看看好不好裝就知道了。沒有總裝圖，你設計的東西都不知道用在哪里，你又如何知道它在裝配中會遇到什么問題呢。設計部不是紙上談兵的。要親自下車間干，多實踐。自己設計的東西，你再和車間工人一起安裝起來，到這設備運動起來，那是一件很愉快的事情。

盧冬光

小公司是可以鍛煉人的，因為你可以接觸到很多東西，也可以多學好多的。到大企業(yè)，人才濟濟，一開始你是學不到什么真實本領的。只是天天混日子罷了。小公司是培養(yǎng)人才的。在小公司學到東西，你再到大公司里。你的設計水平是完全不一樣的。到大公司里就要學習怎樣把一套設計方案做的好，怎樣做，怎樣分工，怎樣設計等體制。麻雀雖小五臟俱全呀！在小公司鍛煉好了，到大公司你很快就會成為他們中的佼佼者。

hzhuang

學習，。。。

笨手笨腳

有個很簡單的東西叫做《Check List》http://wenku.baidu.com/view/14d1c9a6b0717fd5360cdc32.html，別閑麻煩，把所有錯誤分類，并細致化（有的錯誤不是單純一個點需要檢查），自己每次出圖受控前挨個去檢查，當某一天不需要這個東西你也可以不出錯了，你就可以把這個表格收起來了，因為你養(yǎng)成了習慣，習慣比表格重要。
還有別自卑，我以前在富士康去的第一天培訓，老師（暫時這叫吧）告訴我們第一句話，來這里不要怕犯錯，因為公司流程不會給你犯錯的機會，假如你個人犯錯導致公司損失了，那恭喜你，你會得到公司獎勵，因為你找到公司流程的錯誤，并給公司改正的機會。
錯誤，真的沒有什么是你一個人犯的，出錯的是公司整個管理體系問題，你只需要學會一件事，自己不出錯。其實這個Check List既是防止犯錯的工具，也是你的個人能力的提升。假如某天你真的可以把這個東西扔掉了，直接跳槽，你的工資不能翻倍，你來找我。
最后給各位新入職或者即將入職的朋友一個建議：沒事看看富士康的培訓資料，不要分職位，我們當時培訓所有技術職務的人（除去人力財務）培訓的內(nèi)容都一模一樣，沒有任何細分什么設計、工藝、品質(zhì)、企劃、采購之類的，只有你了解公司流程上其他人的工作你才能更了解自己的工作。

tr596

嚴謹再嚴謹…曾經(jīng)對助手反復強調(diào)的要求。

leejeans

還是用三維，檢查干涉，再出二維吧。

滕州海潤機床

我也是粗心大意的人呢   細小的細節(jié)就很難發(fā)現(xiàn)呢

沸羊羊ly

發(fā)現(xiàn)錯誤改正錯誤