所謂的“情商”，還是不要吧！

花弄影

花弄影 發表于 2015-9-15 18:13
2 N, X$ n  i; ~5 F7 M首先，情商這個概念在心理學界至今還沒有被廣泛的認同。智商是可以測量的，情商如何測量？不能測量如何衡量 ...

. Z, v" c) ~, S- k/ Y8 S; Z. c' H  x是有一些情商測試題目，但不一定是權威的，被廣泛認同的。人在不同時期，不同年齡階段的情緒控制能力是不同的。這跟他的閱歷有很直接的關系。但是智商卻相對時穩定的，與閱歷沒有什么關系。

cunzhang3000

最后一句好

杞人憂天

說得很好，分析的透徹，這就是中國特色，可說是腐朽文化，這種文化被當今社會精英們不斷發揚光大，推向極致！而這最大的推手就是體制。

孫建si

樓主想說的是厚黑，不是情商
$ g, g8 A# Z8 D
- }% ^9 A& _9 i情商應該有其它解釋

6 e& \( d) q3 w; t2 }  P簡單的來說就是  不折不撓勇往直前的精神，但又不會無意義的犧牲自己。

深圳JO

說的在理

wjiafu72

在中國不要情商，能生存下去是個問號

常大爺

所以,企業內部要求智商高就行,情商夠用就行,不同的地方有不同的側重點,說情商的不是,其實是當前中國社會風氣的問題,要是中國人有信仰,有追求,就不會出現當前那么多的無恥行徑了,為什么這種無恥行徑這么盛行?因為沒有后果,沒有懲罰.

迷路的放牛娃

夜舞 發表于 2015-9-15 20:08
+ r% z: L, g' \3 M現實赤裸裸的告訴你，想做事，認真做事的，絕對是死的最快的，黑鍋背的最多的。現在的公司用現實教會了什么 ...

大俠說出了實情

機械——菜鳥

靠做人來做事的環境絕對培養不出純正的科學研究者，因為他們心里只有科學，而且對科學嚴謹性是那些考拉關系坐上位的領導們永遠無法理解的，所以我們不可出了正真偉大的科學家，因為都會被領導給整倒。

月不西沉

樓主觀點很積極，只不過我覺得表達上有些欠妥。
而且我認為這個問題很值得探討。

$ x* D: O  M' N# E' f: z. o情商這種東西，在您的帖子里的論述沒有多大問題，但是您的帖子有一個條件，針對對象是那些本身就存在一些道德缺失又利欲熏心的人群。

9 Q, k4 u. {# C. S! A首先論證一下，何為情商。
& P" t0 R& P! P+ b
請思考一下，情商=圓滑世故嗎？如果等于，那么請問，在你剛結實的女友問你林志玲是不是比她更漂亮的時候你在回答的時候有沒有圓滑世故？好吧，我想許多人在這里可能要糾結于說“這樣的女友本身就有問題，我看不上之類的話”，在這里我想表達的是，無論多么正直的人，總有一些窘境逼迫你|甘愿|“圓滑”一些的。
第二點，情商的表達上是否帶有目的性。這個問題上，其實是一個定義的問題，在這里，我通過常年思考的直覺姑且假設，情商并不帶有目的性。這一點有待商榷，大家不要在這里鉆牛角尖。在此前提下，我定義，情商是一種理解他人內心想法以及與人交流的能力、效率的水平。
簡單點來說，情商我認為，是在理解了別人的心意（甚至他人的潛意識）后，用合適的方法讓他人能明白（也可能是有意誤導他人）自己想法的能力。按照這個理解，我在生活實踐中去套用自己的理論并沒有感覺到別扭，所以我認為我的理論還是有一定的合理性。
& c9 I0 B. r& T  s
鄙人認為，情商的積極作用是遠大于其消極作用的。拿與人溝通的情商來講，如果作為領導者，針對不同性格的部下，采用不同的溝通方式以及領導方式，必然有助于團結協作提高辦事效率，這便是情商的體現。
, i- A- J  q8 S
而樓主文中所述“情商”，無可置疑也是情商的體現。但是我想說的是，有錯的并不是情商，而是“人心”，人心不正才會把情商用在這些方面。換言之，如果大家都是直來直去的人，那么，可能這種人就無法在職場中如魚得水，而相應的有真才實學的人就得意嶄露頭角。再舉一例，如果兩個同樣才華橫溢的人，兩人同樣都是自信滿滿，但是在外在表現或與人溝通的態度上上一人“舍我其誰”，另一人卻“謙虛謹慎”（可能他在內心里也想，“這群SB，這都不懂”），想必第二人更易被提拔。當然，可以說第二人再一定程度上是“虛情假意”，可是話說回來，我們在生活中面對工作上的時候又需要多少真情實感呢，有的時候在這種關系上的溝通中，就是需要這樣的“情商技巧”。但是因為“人心”的不同，不同人的目的卻截然相反，有人是為了提高辦事效率，有人是為了發展自我，有人或許只是為了撈更大的一筆“錢”罷了。也就是說，高的情商確實有助于達成我們的目的。

, A, }1 Y5 ~& ?- H另一個方面，我不認為“情商”是一種完全的先天的資源配置。情商應當是與個人修養息息相關的。一個人的言行舉止都是一個人情商的體現。而多多的學習，溝通，交流無意可以優化人類的理解水平和表達技巧和能力。

6 V* Q9 n# L% E2 R& J& \說太多了，最后說一下，為什么我認為這個問題很值得討論。
首先我認為樓主要鞭笞的虛偽假善的人是絕對要打壓的。但是我們在看待問題的時候應當看到本質，由于高效率的方法、媒介產生了問題，我們就把責任歸咎在方法上，這是荒謬的。當然我不否認，高的情商可能助長了這種情況的泛濫。這個問題就類似于科技對人類的推動以及桎梏的討論一樣。但是我覺得這根本就不是一個值得討論的話題，因為我們阻止不了科技的告訴發展，也組織不了當下人們越來越“高”的情商。雖然不知道個人在看完我的論述后有沒有想法的改變，但是都希望大家打壓一下內心的義憤，好好冷靜下來自己思考并感受一下，尤其是站在他人的角度。
不客氣的講的話，搞技術的很多看不起搞人事、搞管理的；搞人事搞管理的也總把技術人當廉價勞動力。都不好。技術員們也請冷靜一下，好好思量一下。多提一點就是，中國的人文環境是跟國外不一樣的，而每個個體的資源配置也是不一樣的，請辨清這些，再去討論技術發展、國家環境、個人追求這些問題。

! {! G( _$ o! v( e4 s我認為在中國，如果你真的想做一名有所作為，想為祖國發展盡一份力的技術人員的話。兩條路，要么像錢學森一樣在外國學有所成回國后奉獻一生；要么在平凡的崗位上刻苦鉆研，力求上進。第一條路需要天賦，第二條路除去天賦的成分，可能更難。（這里不多談）
$ K: M$ ?% t1 u9 G7 j. ^6 a; i1 z另外，有心人可能發現本人是個新人。本人確實剛剛注冊，之前在論壇里一直用QQ登錄，今天不知道為什么突然用不了。而在現實生活里我也是一個有著雄心壯志的年輕人（工作不久），以上所言也是我在大學以及畢業后所深深思考的問題。之前在貴論壇里學習、思考了很多，非常感謝能有這樣的土壤。因而今天發文，也算是回饋大家。希望技術人員也能有除了技術以外的深刻的思想碰撞。
' f' [- |- Q3 y' p