TE Connectivity 與工信部研究所聯(lián)合發(fā)布2015中國工程師創(chuàng)新指數(shù)

寂靜天花板

2015年9月24日，全球連接和傳感領域領軍企業(yè) TE Connectivity （紐交所代碼：TEL）宣布與中國工業(yè)和信息化部電子科學技術情報研究所聯(lián)合共同發(fā)布2015中國工程師創(chuàng)新指數(shù)，對中國工程師群體近一年來在創(chuàng)新方面的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及取得的成績進行了全景展現(xiàn)。
' x2 R, E# ~8 g7 [TE Connectivity 一貫倡導“工程師精神”。此次和工信部電子科學技術情報研究所共同完成的這項調研旨在推動全社會對中國工程師群體的創(chuàng)新活動進行持續(xù)關注，并為在華企業(yè)完善人才培養(yǎng)和創(chuàng)新等機制提供有價值的參考。

8 N/ K) h4 m: y  J" M本次調研以近一年來（2014年6月-2015年6月）面向全國1219位在職工程師的調研數(shù)據(jù)為基數(shù)，從地域、行業(yè)、工程師年齡段、工程師性別、優(yōu)秀工程師等多個維度選取數(shù)據(jù)，并與全國平均數(shù)據(jù)進行綜合對比，以此建立中國工程師創(chuàng)新的各類指數(shù)，以量化的角度對這一課題進行了全景呈現(xiàn)。該項調查在樣本的選取范圍上覆蓋了國有、外資或合資、私營、集體等各個類型企業(yè)，在行業(yè)領域上涵蓋了汽車制造、通訊、機械設備制造、能源化工、醫(yī)藥制造業(yè)等主要行業(yè)，使研究結果既全面，又具備較強的說服力。
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“這是一個中國工程師創(chuàng)新的美好時代，中國廣大工程師的創(chuàng)新力正成為推動社會發(fā)展和經濟變革的重要力量，且具有巨大的提升潛力。對這一課題進行科學、全面、量化的研究，對持續(xù)推動中國工程師創(chuàng)新力提升，以及指導其在各個行業(yè)內積極進行創(chuàng)新實踐都具有重要的意義。” 工業(yè)和信息化部電子科學技術情報研究所副所長萬鵬遠表示。

3 x) M  u* i$ ~, m) L8 {0 ^0 H% |2 X8 F創(chuàng)新動力不斷增強  需政府與企業(yè)共同保障
) h, r, l5 s1 g  z- U        指數(shù)顯示，近一年來，在華工程師創(chuàng)新熱情高漲，創(chuàng)新動力不斷增強，國家及企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境等外部因素的改善在其中起到了極其重要的催化作用；另一方面，工程師群體的專業(yè)技術能力及創(chuàng)新思維能力的提升，也成為了工程師創(chuàng)新力提升的內在關鍵因素。這具體體現(xiàn)在：
( Z9 R2 D) W2 J- S1，  87.8%的在華工程師表示較有興趣或有很高的興趣投入到創(chuàng)新活動中，體現(xiàn)出工程師們普遍希望能夠發(fā)揮內在的創(chuàng)新能量，實現(xiàn)更高的自我價值。
2， 工程師對國家創(chuàng)新政策的滿意度（136.20）、對企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的滿意度（140.10）均超過基準值100，表明工程師對宏觀政策及企業(yè)的創(chuàng)新環(huán)境具有積極的評價。
( T" s$ ?% o2 @: P, Q* ?4 P3， 企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的改變是激發(fā)工程師創(chuàng)新力一個關鍵的外部因素。超過63%的工程師認為企業(yè)創(chuàng)新激勵機制的完善、團隊和諧的氛圍，這兩個因素對激發(fā)自己的創(chuàng)新起到了關鍵性的作用。此外，企業(yè)的管理模式更為靈活，參與項目決策或一線實踐的機會增加，也是近一年激發(fā)工程師創(chuàng)新的重要因素。
/ {! n  [5 V5 `7 d% V4， 在提及進一步激發(fā)創(chuàng)新所需的保障時，59.06%的工程師認為，知識產權保護是對創(chuàng)新最具有積極影響的政策保障因素；61.12%的工程師認為，增加研發(fā)經費投入是對創(chuàng)新最具積極影響的企業(yè)保障因素。可見這兩大因素將成為推動中國工程師創(chuàng)新力提升的重要保障。
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揭示工程師創(chuàng)新動向
        此次指數(shù)調研中還特別選取了專利授權前200名的優(yōu)秀工程師，對其進行深入研究，以期揭示出其背后的成功因素。此外，該指數(shù)還按行業(yè)、地域、年齡、性別歸納出中國工程師創(chuàng)新的一些新動向。例如，報告重慶、南京等部分二線城市的工程師的創(chuàng)新指數(shù)已躋身全國前列，成為工程師創(chuàng)新的“生力軍”；在高新技術領域，如汽車、通訊、IT、電子等行業(yè)，工程師的創(chuàng)新活動受政策導向的影響顯著。報告還呼吁廣大企業(yè)重視對女性工程師的關懷和激勵，使其進一步發(fā)揮自身的創(chuàng)新潛能。具體發(fā)現(xiàn)包括：
1， 優(yōu)秀工程師的工作能力（104.43）并非是其成功的關鍵，但創(chuàng)新活躍度、職業(yè)培訓、工作年限是成就一名優(yōu)秀工程師的主要因素。特別是其創(chuàng)新活躍程度遠遠高于基準水平（100），這200名優(yōu)秀工程師參與或領導創(chuàng)新案例的指數(shù)為168.31，參與高精尖項目或國家宏觀方向項目的指數(shù)為165.28，參與項目決策的指數(shù)為177.60。
2，在優(yōu)秀工程師占所在城市工程師調研樣本的比例上，上海位居首位，但重慶、大連、成都、西安、杭州等二線城市，其優(yōu)秀工程師的占比正在追趕甚至超越北上廣等一線城市。例如，在優(yōu)秀工程師的地域分布特征中，重慶優(yōu)秀工程師占比為23.33%，緊隨位于首位的上海（27.01%）之后。
 汽車和通信/IT及其它電子設備制造業(yè)的工程師創(chuàng)新指數(shù)分別達到113.10、108.41。這兩大類行業(yè)都是信息化與工業(yè)化高度融合、“互聯(lián)網+”的熱門行業(yè)，在本質上都是強調信息化創(chuàng)新的制造業(yè)。這表明，近一年來，各行業(yè)工程師創(chuàng)新行為受政策導向的影響較為明顯。
& R5 N( H' h( r  I; E* f3，在各年齡段的工程師中，60后優(yōu)秀工程師在整體調研樣本中占比最高，且整體60后的創(chuàng)新指數(shù)也最高。60后優(yōu)秀工程師占所在年齡段工程師調研樣本的比例為24.37%，近一年來中國60后工程師的創(chuàng)新指數(shù)高達150.25，遠超其他年齡段工程師的創(chuàng)新指數(shù)。
  r0 E+ ?. U3 ?4， 在男性占據(jù)絕大多數(shù)的工程師群體中，女性工程師具備的創(chuàng)新能力及創(chuàng)新成果的影響力卻均高于平均值，這2項指標的指數(shù)，分別達到100.93和100.22，高于男性工程師這兩項的評估指數(shù)（分別為99.65和99.91），報告也呼吁企業(yè)和社會增加對女工程師群體的支持和關懷，以更好地激發(fā)出這一群體可觀的創(chuàng)新潛力。
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“TE 非常榮幸能與工業(yè)和信息化部電子科學技術情報研究所共同發(fā)布這一指數(shù)，并以此肩負起推動中國工程師創(chuàng)新的社會責任。作為全球連接和傳感技術創(chuàng)新的引領者，TE不僅在公司內部大力倡導‘工程師精神’的培養(yǎng)傳承，還希望社會各界能夠對整個中國工程師群體有更深入的了解和關懷，提供更多參與創(chuàng)新的機會和更完善的創(chuàng)新環(huán)境，幫助工程師群體成為中國‘智’造的主力軍。” TE Connectivity 全球副總裁，中國區(qū)總裁兼人力資源副總裁張超表示。

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