老板講這樣苛刻的話，我該何去何從？

龍寬九段

熊anh 發(fā)表于 2015-10-30 20:00
大俠還跟老板講人才的重要性?再過三年，你想起這事，都會忍不住抽自己大嘴巴
; J: P4 {; Y; f4 v* K# k$ ?! j0 d這樣的老板，公司的狀況可 ...

客戶自己開發(fā)，使用阿里這個平臺大老板還說：我不用管它，每年都能接百八十萬的訂單。那我三個月才接了15萬，是不是應(yīng)該一頭撞死？我專門盯著它還不如人家不管的呢
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ygang86

趕緊走

木蘭少俠

這種公司有什么可干的，趕緊走人。不要耽誤了自己。平臺很重要。

龍寬九段

龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 20:03
客戶自己開發(fā)，使用阿里這個平臺大老板還說：我不用管它，每年都能接百八十萬的訂單。那我三個月才接了15 ...

貶低別人的時候是一定要提高自身的形象的嘛，我能理解的。經(jīng)過了4個月的觀察，這個廠之前是合作了很多的大客戶的，不過，現(xiàn)在的老客戶數(shù)量絕對不超過3個了，全被大老板玩死了
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龍寬九段

木蘭少俠 發(fā)表于 2015-10-31 08:19
2 B7 X' r* E- z8 {8 V2 [這種公司有什么可干的，趕緊走人。不要耽誤了自己。平臺很重要。

0 F2 L  S/ f: l( H( u9 l我也明白平臺的重要性啊，可是，找個好的平臺容易么，現(xiàn)在的加工廠老板有幾個是為了長期發(fā)展的？有幾個考慮員工的重要性的？我想在這個行業(yè)長期干，可是前路茫茫啊
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龍寬九段

龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-31 08:32
我也明白平臺的重要性啊，可是，找個好的平臺容易么，現(xiàn)在的加工廠老板有幾個是為了長期發(fā)展的？有幾個考 ...

  \6 |$ B+ H) i. e老板注重長期發(fā)展、注重人的重要性，這樣的公司氛圍才能好，才是一個可以長期發(fā)展的平臺呢。老板沒有這種意識的話，估計公司氛圍也是好不到哪里去，注定是要再次更換工作的。我不想老是跳來跳去的，沒意思，在一個地方穩(wěn)定下來，努力提高自身并且為公司創(chuàng)利，這才有利于個人發(fā)展啊
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一朵嬌粉嫩的花

龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:34
是啊，我一直在跟老板談人才的重要性，你不能到用的時候就高薪請人回來，不用了就踢掉吧。另外就是管理方 ...

公司不會因為你而改變
+ C1 W, T6 }* H, R8 w2 o4 n/ e  k暫時你也沒能力改變公司
如果公司還有你值得留戀的，不管是金錢也好，技術(shù)也好，感情也好
那么久悶頭干活
  |/ g2 }( e0 j" R& I2 h/ S3 }& I4 o如果覺得沒什么留戀的，那么就對老板說，再見，祝福你

龍寬九段

一朵嬌粉嫩的花 發(fā)表于 2015-10-31 09:37
公司不會因為你而改變
暫時你也沒能力改變公司
6 R3 C; ?5 W. q( C: A* S- ^如果公司還有你值得留戀的，不管是金錢也好，技術(shù)也好， ...

在國內(nèi)，我們已經(jīng)習(xí)慣了聽領(lǐng)導(dǎo)的話、聽上級的話，自己想說的話都被這個社會的現(xiàn)實埋沒了。我想知道，當每一個員工都沒有自己的思想、沒有對公司發(fā)展貢獻自己的一點話語權(quán)，全靠老板自己一個人承擔(dān)的時候，我們的企業(yè)會是什么樣子？老板一個人決定了企業(yè)的成敗，這樣的企業(yè)能走多遠？
& H  @3 A( \  Y9 y# L. s我只是把我看到的、聽到的問題反饋上去，算是我對公司的支持，至于建議能不能被采納那是領(lǐng)導(dǎo)的問題了。我改變不了大環(huán)境，但是我盡力促使領(lǐng)導(dǎo)改正問題。我想，在一個企業(yè)中像我這樣想、這樣做的人多了才能讓企業(yè)發(fā)展的更好吧（自我表揚下，不喜勿噴）
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言承仁

我們老板的語錄，三條腿蛤蟆不好找，兩條腿的人多的是。

frazil

龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:16
你有經(jīng)歷過這樣的事情嗎？老板是好說話，就是做不了主，財政大權(quán)都在老板娘手里呢。所以只要是關(guān)于錢，什 ...

如果養(yǎng)只公雞，打鳴的權(quán)利都沒有了，這只公雞也就是廢物了。所以，建議別受這個老板繼續(xù)忽悠了。
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