沒學歷沒資格證，連面試都沒有，何談機會

宇宙立方

低學歷直接就篩下去了，面試機會都不會給你，還大談什么機遇。你問問998，求他給你謀份職業，你沒學歷可能嗎。馬云還嚷嚷什么學歷不重要，可惜阿里巴巴的HR不是這么工作的。國內規模大的建筑師事務所，設計院，四大，哪個不是指定要985的。你想巧舌如簧去騙HR，可HR一看學歷，pass掉了，連吹牛的機會都不給。
9 K" `0 z% x" s! ?! u. S5 A2 v當當網的李國慶，公開在電視上，本公司招人，非211的一律不要。還別不服氣，光211畢業生的簡歷，就夠篩選的，哪個公司會花成本去找一個低學歷的。你以為光有學歷限制嗎，這幾年還有第一學歷限制，研究生本科階段不是211的也pass掉；現在有的企業還提出高中學歷限制，高中不是本市重點的，pass掉。說到底，還是人多，人多，企業就有篩選的底氣。
0 q& u9 @, S6 J7 x
現在經濟不景氣，用人單位又添新招，資格限制，不僅要求本科，還要求工程師證，盡管本社區部分人把工程師證說的一文不值，但現實無情的騸了大嘴巴，“沒工程師證，還敢叫工程師”。失業的工程師太多了，有證的沒證的，高學歷的，低學歷的，碩士的，本科的，�？频模�中專的。這么多工程師，怎么篩選，筆試+面試，那得多少成本，不就是招個工程師，有必要這么費勁嗎。學歷本科，211，研究生，中級職稱，可選范圍一下子縮小很多，換你做HR也一樣，為什么不給找個輕松的方法完成任務。
! v- U( A0 ?- ]" l8 s
人少就沒有學歷要求，比如剛開始要求本科的，很長時間沒人來，后期就會降低學歷，變成�？频�，再時間長沒人來，干脆不要學歷，有經驗即可�？上�，這種職位太少了，而且工作條件艱苦，公務員招錄就有邊遠地區的空缺，招�？粕�都沒人來。
: S8 y6 `; T! ]" I中國人多，現在還能要二胎，大學擴招也不會停止，經濟下行會持續很長時間，失業人數會更多，以后TPP洋人也會進來，注定了學歷限制會存在，而且更加嚴格，中國人干不了可以找洋人。
- i- @  C! s* w* q6 W2 R. Y$ w

LIAOYAO

沒機會的是樓主、是愛抱怨者，而不是其他所有人。

小天001

倒數第二段，快想明白了。�！�
6 |: G0 h7 Y# ?
最近我一直在想一個問題：干嘛來機械 論壇？初衷是否已不再！？

4 e% ~$ l3 Y5 p% M& e' X% T' S當然人和人是不一樣的，，只想說說這些需要來汲取知識獲取思想的正在奮斗的人，，，千萬不要把論壇當作一個消遣的地方，，是要用來思考的，，當然過了這個階段，，就另說了

LIAOYAO

小天001 發表于 2015-11-1 11:16
  I) l* P' h0 V9 \9 [( h9 Q倒數第二段，快想明白了。。‘
8 a9 p1 ~9 h6 Q" p! l5 [
- ^' ?! l: [3 }& N8 g) Q* u最近我一直在想一個問題：干嘛來機械 論壇？初衷是否已不再�。�

" W+ n  p" Z+ P* q來社區是要學習他人的知識，探討強者的學習之路，聽從能人的點撥，前輩們的教誨，避開怨懟者的錯誤。

crazypeanut

主動出擊啊，拿上可以證明你的東西，寫郵件給HR，打電話給HR，甚至主動上門

3 z6 p% b2 [6 Q2 \9 Q: p或者你說你與人交流能力沒這么強，那還有一樣東西可以救你，高等教育自學考試

熊anh

  說一個我個人的例子吧（本人中專學歷）：早些年做過檢驗，后來做了一年多的三坐標測量，因為看到當時公司以及大環境對學歷的重視，我們當時的領導也多次要求我自學大專，剛好時當時工作碰到一個小問題一時找不到合理的解決方法，于是上圖書館以及網絡上查找相關資料，一次在一本專業雜志上看到一篇相關的論文，如獲至定，但是當我認真的看完這篇論文時，我幾乎馬上就看出它的不足，于是一點念頭在我腦中閃過：我要是也能寫上一篇，也能發表，那以后找工作是不是就可彌補我學歷的不足了，這可比費錢費力的學什么大專來得好多了。
, [% `8 `5 d# G. ?0 [+ l  于是我泡了幾個月的圖書館，中間又花兩個月重新復習了上學的數學課程，查閱相關的國家標準、國際標準，一年后我找到最合理的解決方法，寫成了一篇小文章，也發表在一家專業雜志上（該雜志自稱是核心期刊，但我后來也查證了，確實不是，但是也還有些分量）。當然這只是測量中一個小小的課題，不能證明我的水平有多高，我也沒想要達到這樣的效果，但是這背后至少是證明了一個工作態度和思路，以及這篇文章后面的積累。拋開這篇文章，兩年的學習和積累，不謙虛的說，至少在同行中我是屬于拔尖的了。
  文章發表后，我把樣刊給我們領導（我在寫文章的過程中，要做實驗，要收集數據，我們領導是聽說過我在做這個事的），于是領導打了報告給老板，老板批示：按公司相關規定執行獎勵及通報表揚；（公司剛上市一年左右，年產值10億左右）結果到了人力資源部，就給壓了下來，我們領導一再替我爭取，結果人力資源經理就扔下一句話：你這次要是獎勵了，以后公司的幾百名大學生都跟著學，我怎么收場？這樣的文章，我花點錢能弄一大堆！
& ], a/ h) m% e$ @   這樣的情況了，辭職是必然的了，于是在開始找工作，找工作的結果是有不到一半的單位會因為我的這篇文章而放寬學歷要求，當然這也是跟測量工作的不受重視有很大關系，因為不重視，很多人都認為其非常簡單。在幾次面試中，對方主要的面試官對技術越熟，我就能獲得越多的認可和待遇，也有過一次，對方是一家年產值4億左右的機械公司，面試的技術副總對測量的觀念被我扭轉，但是他所能做的也只是在公司規定的該崗位工資上限的基礎上給我再加500塊。 最終俺毅然改行。
   說到樓主的貼子，我認為是有道理的，只是樓主的抱怨過頭了，當你只顧著抱怨的時候，腳下肯定會慢下來的。
   至于樓主批評樓主的，我也不認同，確實那些認為學歷不重要的人，大多數自己有比較高的學歷，站著說話不腰疼。還有小部分是低學歷，因為自身努力再加上一些機遇獲得了比較好的發展，于是認為學歷根本不是個事。但事實是，較高的學歷是你走上高速公路的通告證，當你在四車道的公路上狂奔時，更多的低學歷者卻是被堵在獨木橋前，要想闖過去，不光要實力，還需要運氣！
   低學歷者起點是低一些，這是肯定的，但是更困難的是社會所制造的層層障礙，如果沒有親身嘗試過，你是難以想像要翻越它有多難的！

逍遙處士

為毛來機械論壇？
* {' S) N- _+ M. \一日不可無常業，安閑便易起邪心——《增廣賢文》

tjtb2011

樓主在社會上混的還是少啊，就算你有頂尖的學歷也不是想去哪就能去哪的。換個角度來說，企業招人90%還是看能力和過往的經歷，有的企業招人時需求高學歷高職稱是為了給自己裝門面，顯得企業很高端。類似于那些會計事務所，監理公司，建筑公司搞掛靠是一個道理。

順其自然WM

..........

老德Alex

唉！裝睡的人是叫不醒的。
樓主不妨借用唐伯虎的一句話“別人笑我太瘋癲，我笑他人看不穿”