老板為什么喜歡忽悠人？

624272884

社會已經(jīng)形成這種風(fēng)氣，會忽悠人證明你很聰明，有本事，好多人把忽悠視為管理的本質(zhì)。如果你真誠待人了，別人會說你這個(gè)傻逼

飛狐獨(dú)行

xiuguoz 發(fā)表于 2015-12-5 21:14
3 b/ a+ D: X# e1 Z) |$ ~我還是覺得技術(shù)人員 沒職業(yè)操守，目前來看 我覺得普通技術(shù)人員工資過高，沒啥大的價(jià)值 對老板來說。
+ i/ X- p3 B" _* o底下場 ...

樓主，不能以偏概全吶，一棍打死！！！

chen0024

# ~" C+ a/ n+ l5 ^2 y
底層的員工無非就是掙點(diǎn)工資圖個(gè)溫飽而已
領(lǐng)導(dǎo)忽悠員工為了好好干活，出政績給老板看。
+ V$ J$ q% x3 H3 z  Z- W等事情完結(jié)了努力的給自己撈銀子面子，這個(gè)時(shí)候員工是沒用話語權(quán)的，然后就沒用了。
等下一次繼續(xù)忽悠，員工就不信了。
! C9 N6 \# _' s最后大家一起忽悠，等所有的人一起忽悠的時(shí)候市場就壞了。
覺得還是領(lǐng)導(dǎo)說話不算話，畫好的大餅沒分就這樣了。
4 X' \* x8 {$ q) J9 q5 C/ D* c; p我只能努力做到自己不忽悠別人，別人忽悠我的時(shí)候我就給他倆字，呵呵。

黃海是我

其實(shí)是缺少一個(gè)強(qiáng)權(quán)的工會，也就是第三方機(jī)構(gòu)，老板總想最少錢，做最多事，工人剛相反，必須有強(qiáng)權(quán)規(guī)定，應(yīng)該干多少事，相應(yīng)給多少錢，中國沒有這個(gè)東西。所有肯定這樣。

浙江zzc

員工也喜歡忽悠老板啊。

天天天藍(lán)_

沒去過外國，不知道中國的勞資關(guān)系處于什么位置

白云若雪

忽悠有幾類：
3 D7 B0 I* X4 t  ]一類是老板承諾的時(shí)候想兌現(xiàn)，結(jié)果也有條件兌現(xiàn)。可是由于員工為達(dá)到要求的條件，或者給員工設(shè)定的條件過高，而最終不兌現(xiàn)的。這個(gè)占用很大一部分比例。尤其是對員工期望過高，結(jié)果做事和自己承諾時(shí)的期望不一致的。非常常見。員工也要反思自己的原因。
! S+ q; v, Y; q7 n. h二類是老板承諾的時(shí)候想兌現(xiàn)，結(jié)果各種原因兌現(xiàn)不了的。如果有條件可以兌現(xiàn)，會馬上兌現(xiàn)的。有忽悠的事實(shí)，卻沒有忽悠的初心。性質(zhì)沒那么惡劣，只能說沒有做到一諾千金的誠信。
三類是老板承諾的時(shí)候想兌現(xiàn)，結(jié)果也符合期望，可是由于私心不想兌現(xiàn)的。這類人既無誠信也無底線。最終大家都敬而遠(yuǎn)之，最后只能  不斷的找下家，一家家坑，最后臭了的。

luyi861

習(xí)慣就好，

漫步的壁虎

everfree 發(fā)表于 2015-12-5 21:03
員工也喜歡忽悠老板啊。

因?yàn)樗�是老�?br /> % ?. L! h) [) c7 u9 t

hc2003

實(shí)現(xiàn)不了的事情，在不去忽悠；員工怎么能安心干活呢，呵呵。