每年到一個階段就會出現招聘季，為什么？

hualingcbn

    昨天，鄭州會展中心進行招聘，面試人數達到6萬人，那場面極其壯觀啊，并且還要排隊買票才能入場，每人10元的入場費。

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3 f' [* Y2 G8 d$ G1 Z    為什么一到年后就成了招聘季呢？一部分原因是公司為了縮減開支，將相比較較閑的人或不求上進的人辭掉；一部分是員工看不到希望，和學不到有用的東西，所以自動離職。所以過完年開始尋找新的希望和工作。
- e. N$ f% G) _7 _( D    為什么公司留不住人？我認為一部分是管理不當，給不了員工存在感和肯定。雖然有收入，但卻得不到認同，沒有被需要的感覺，漸漸員工失去了激情，然后就會選擇辭職。這也是為什么高收入也不一定能留住人的原因。
6 ]/ Y6 Z, g$ ~% f0 T2 G) B3 v    “每個人在自己擅長的領域都會眉飛色舞”，只有員工認為“組織需要我。我很重要”，他們的成就感才是真正的成就感。如果有人問你“你在過去的工作中，什么時候，什么階段你的狀態最好？舉幾個例子分析一下是什么愿意讓你滿懷激情？你會怎么回答呢？
) j: f9 k  A3 d6 V% |0 [    之前有人做過實驗，當他們回憶充滿激情，創意不斷的時候，通常提到的是工作意義，賞識，提升，成長的可能性，責任，成就感等激烈因素，卻很少談及工資，福利，地位，安全，工作環境等保健問題。導致員工滿意的全部因素中，81%是激勵因素，19%才是保健因素。
    所以這也是一個企業流失率大的原因之一。不然就是長年沒有升級機會；長年不加薪；公司沒有發展前景；一年加班不到頭；人際關系不好等等。
    我也是突然想到自己之前的公司，所以發表一下自己的看法，歡迎各位吐槽或者評論，我是不會告訴你們領導的，因為我也不認識他們，哈哈。
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jad1989

嗯說的很有道理.

左手的幸福

一年之計在于春

一朵嬌粉嫩的花

年后的找工作高峰，是因為年終獎年前發，你在年前換工作就損失了這部分

所以，年后才是比較重要的招聘季節
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' w5 y) |! ]. u至于夏季，那是應屆畢業生的節日

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樓主你太年輕了吧，離了錢，還談什么激勵，你去當小老板好樣的，專門給人畫餅

Mechanical.Mr.

講的那么多，最實際的問題是中國的人口太多，什么都是最多，好吧？？？？

footleft

   掏錢買票求職？去年冬天除了幾天會議藍就整天是灰蒙蒙的的地方，還要掏錢求職。難道中學政治課本上經常能看到的只有萬惡的資本主義國家才能發生的事真的就在身邊嗎？

shootbomb1

與其說招聘季還不如說是離職季，經濟下行競爭加劇，打工還不如不打工 的人越來越多了。
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現在有好坑的基本都不放出來，聊天時個個都對自己老板不滿，但是往底下看看勞動力階層是什么狀態，又都沉默且老實了。

矛頭小子

春，騷動的季節

雷-侍

加班沒個盡頭