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樓主: 老德Alex
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德國的工程師事務所制度介紹

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41#
發表于 2016-3-11 16:12:33 | 只看該作者
子子61961 發表于 2016-3-8 13:58
  C7 T- z2 ^3 [& j; V, e日本也有類似的組織,稱之為“派遣會社”。( Q" o* N& A* ?# K8 [* P
) Q# k9 t+ z! |% r% g
情況大致有以下幾種。
6 @8 B9 p0 t0 @9 z! L6 G
在下常常拜讀ZZ大俠的文章~3 N) t3 \- x# p4 v
深深的覺得您的文字表現出您的肚量與思考深度,
7 I' c" h( ]9 {. Y# R2 _' R2 h同時也看過您因寫文章,6 M8 f, v9 q: r) W4 K$ V  P& L5 J
特地的為了論壇內的各位大俠做出了詳細的表格,& O1 y" d% t% ?# t4 w
看到您對寫一篇文章的用心,細心。
/ s. G/ w% Z- |! n4 V! Y8 F1 p* S7 {2 w, C1 I" A; I
論壇內真是臥虎藏龍!~- M& Z' T% L5 |5 w5 X. H. i& K

1 Z+ ~8 `) ?5 I3 D可否請教ZZ大俠,6 c: @  b. P9 `' s8 t( H
在下是否有榮幸能請您"傳授"一下工作,或是做人的想法?
" Z! o: K  F0 p" }8 a不知道在下是否能夠好好的向您學習一下!?8 q8 ~/ w  w# ^- P* o" {- q
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42#
發表于 2016-3-12 23:30:11 | 只看該作者
您好,非常感謝您的回復,承蒙錯愛,獻丑獻丑。現在還在出差中,稍后聯系您,請見諒。
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43#
發表于 2016-3-13 16:13:07 | 只看該作者
中國可以借鑑嗎?
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44#
發表于 2016-3-26 14:58:38 | 只看該作者
圍觀一下!
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45#
發表于 2016-3-26 20:23:09 | 只看該作者
值得國內借鑒,這與勞務派遣還是有區別的
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46#
發表于 2016-3-28 10:14:24 | 只看該作者
派遣公司,緊定完畢。
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47#
發表于 2016-3-29 11:01:39 | 只看該作者
中國的大部分公司,應該是喜歡把能力一般薪資低的人留在公司,想要玩一個東西玩不了時,才會想要被派遣一個大神級人物,等到玩出來了再把人送走,節省成本,所以派遣工的待遇反而要比本公司高才行,否則,也沒人愿意去派遣公司啊,大家會想盡一切辦法進入編制內
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48#
發表于 2016-3-30 10:28:56 | 只看該作者
我們公司就是類似這種
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49#
發表于 2016-4-1 18:26:15 | 只看該作者
哎,前幾周一個同事突然要走,今天才知道原來是被踢了,難怪年前副總會一直不斷催他提前完成項目。榨干了就送走,唉,終于知道為什么他走時會跟我說在這里做事要留一手,心累。
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50#
發表于 2016-5-19 17:04:49 | 只看該作者
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