熊anh 發表于 2016-3-18 09:00 % @! M1 B# ~2 Z/ j- R2 P) F
樓主近來感慨比較多,是不是回國內溜過了! 3 d/ V9 w F' @3 ? 這樣的情況,如果在國內,公司基本上是不放人的:公司 ...
6 D2 q5 I, h% L4 P0 ~5 Y
這個同事是一個制度的縮影,高中畢業之后來公司做職業培訓,培訓結業之后在測試車間工作了半年,然后去上大學,學校就在公司所在城市,公司跟他定了培養合同,學校沒有課的時候來公司以實習生的身份上班,大概每年5個月在公司,公司按照一年12個月按月發工資,每月1500歐,但是前提并不強求他本科畢業之后來公司上班。他現在去讀碩士了,但是因為學校離得遠,就沒有繼續這么做,專心學習。碩士期間有強制企業實習,他打算到時候回公司實習,最后畢業論文也在公司寫,畢業之后還想回公司繼續上班。 : I& ^. E' {: T# c2 Q% R9 `4 U. T
德國很多公司對員工的培養計劃很明確,先培養再使用,這樣才會用得順手。德國的上下級關系和分工,我有時間詳細寫,之前有過一個帖子,大致說到過德國的職場關系,不是很詳細。