試用期困惑，人生疑惑

Abidel

非常 發表于 2016-9-24 17:21
從我對接觸不多日本人的感受：有些日本人是非常敬業的，而且是非常愿意指導好學的晚輩。
你說所的那個日本 ...

語言確實是一個問題。但是不能否認開發進度是超級慢~，而且嘛70歲的年紀了。本人技術渣，以前也問過一些問題，不過是通過部長翻譯的
# r6 |# O% Z, w

Abidel

西斜 發表于 2016-9-24 17:07
. L& \3 V5 p4 \* C+ g你不是有具體的項目了么；找相關的書籍多看看這方面的；還有可以去西莫電機論壇看看；努力吧

, g8 m  D9 g8 O" b$ {  W, S) t  o謝謝，我就是扛不住別人以為我無所事事的樣子。其實也是無所事事。

Abidel

未來第一站 發表于 2016-9-24 19:37
: x. N: ]+ S& U3 D$ v6 d0 v( Z試用期還是要有個過度的，樓主不可為了這個亂了方向，我換個工作走也得把東西都學完了再走。

是的，謝謝提醒。不過電機感覺很深奧，學不完

albert.tang

樓主的工作積極性好高，感覺這段時間比較閑，可以主動向你的上司提出來安排別的項目做，給別人打下手也是一個學習的過程，你剛來，估計領導也不放心讓你獨擋一面，慢慢做起，不用操之過急。

Abidel

albert.tang 發表于 2016-9-24 19:45
樓主的工作積極性好高，感覺這段時間比較閑，可以主動向你的上司提出來安排別的項目做，給別人打下手也是一 ...

謝謝，跟領導反饋過的，不過也就那樣。真希望能有個有激情，有活力的團隊，可以讓我日夜朝著目標前進

albert.tang

Abidel 發表于 2016-9-24 20:08
) t$ k' J9 S7 J* R( L謝謝，跟領導反饋過的，不過也就那樣。真希望能有個有激情，有活力的團隊，可以讓我日夜朝著目標前進

5 J$ P) S* g! l/ O) Q0 r6 N還有這樣的領導，下屬主動要活干都不安排，走人吧。多數領導都發愁活分配下去都沒人干。

面壁深功

一個人二到三年能開發成功一個產品，應該很好了

相期若雪

你的情況不算特殊，剛出來的時候都是這樣的，都是需要自己堅持熬下去才有機會的。本人剛出來時，說是機械設計，一樣是被調到車間給那些裝配老師傅打下手，人家如果好點會給你講講，一般都是干看著聽指揮而已。那時在車間三個月，天天倒角、去毛刺、領物料、清點零件等等，有時候換個角度想想，作為新人新員工，領導憑什么相信你能把重要的事情干好。畢竟屬于初始階段，唯有靠堅持才能越來越好，曾有位前輩這么說過，新人工作的時間有80%是在不停地重復做相同的事情，試用期屬于熟悉對接工作的狀態，人家能看到地就是你做事的態度……

小河HH

每個企業都有相應的工序內容，在一個企業再熟練到另外一個企業后也是需要調整一下，有個適應和磨合的過程的。

成歌2047

新公司的工作才三個月，不要急；如果閑，就主動找工作，幫別人的忙都可以，就像那個“跟別人負責了一個無刷直流驅動器項目”一樣，很快就能掌握新公司的核心專業技術。