職場中的薪酬規律

小河HH

淡然 發表于 2016-12-1 22:24
% @: ]: j9 h  F1 P9 S; v5 A“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...

大部分公司都是這樣的。

小河HH

a95606912 發表于 2016-12-1 23:49
: A+ k2 F2 P: Y7 v0 J  T遇見的公司基本上都是這樣，老員工工資不如新進什么都不會的新員工，并且還要帶別人，
不跳還能怎么辦

$ b2 C7 q& K/ C& |面對這樣的公司，跳槽是唯一的出路。

小河HH

面壁深功 發表于 2016-12-2 07:32
大多數情況取決于平臺，如果電力、建筑資深工程技術20W才起步

9 w$ i9 J2 M- L# U! F2 y9 M$ |1 @電力公司這樣的平臺，國內一共才幾家？大部分進入的都是有些關系的，不要指望只有的企業。

小河HH

左手的幸福 發表于 2016-12-2 07:59
) }) B; G$ v3 P; {, s說的是那個理兒，老員工不如新員工工資高，注定公司流動性大。

現實基本就是這樣的。
* k2 v9 ]0 M5 ~7 s& k/ I4 ~

老吳機械

‘’公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高薪，而老員工難以提升達到市場價值的原因。‘’
有道理！

xueqingchao

我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節)的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教育和平時養成

想飛的鳥~~

現在基本都是這樣的，只有到提出辭職的時候老板才會主動給加薪挽留！

jiankang0624131

淡然 發表于 2016-12-1 22:24
6 t- M+ \: P% f9 ]; p“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...

) B' X1 P' ?& u! p# H我們也是

sunza501

我們這你提加薪也沒用,人家已經儲備好接替的人

軒然紅君123

打破一個團隊的薪資結構，團隊就可能會散了