|
|
員工工資低，呆不長，是因為產品的利潤率低，工資給高了，公司沒啥掙的了。
8 p V' ^: L/ ~/ l, n2 `# [" y0 A' t- G2 L3 T3 p: ?! b
那，產品的利潤率是哪里來的？營銷隊伍拿來的單子，包括很多公司老板自己跑營銷的。* H5 F) k- ~# h9 c, S2 X: q; D
e x3 ?& E" ^1 B/ J想留住優秀員工，首先得在經營上爭取高利潤率的訂單。否則，除非老板是房地產董事長，搞實體是拿愛好砸錢玩兒，就別指望也別談了。
' e( Y- U; a. c- u1 o( F. l$ ?# b) |; D$ k, i# x8 u
沒根基的事兒，談了也是白談。/ e1 V5 L; O! C, {
% W, o9 j" Q. @/ I, _3 B r昆山一家公司，幾百個電焊工8～9000元一個月。公司專門培訓電焊技術。2 O3 f, J* H+ K5 n _
5 L( R: J7 f0 }; ~, D, G春節后回歸率年年都超過90%以上。
0 ]! W+ s6 A# `: K; b/ q1 q9 h# d9 s/ u) x" I4 ?* }! Y
哪兒來的錢給員工啊？沒別的，訂單的利潤率高。 |
|
樓主: 韓寒11
發表于 2016-12-16 16:23:12
樓主
