【原創】百里難挑一

所羅門_x

樓上說得對!人才多得是，像你老板想的那樣，既想馬兒跑得快又想馬兒不吃草!有這好事？

好奇D旁觀者

淡然 發表于 2016-12-23 14:19
' o* e/ Z% V# K7 J* Q$ B) i, {. i, J如果到社區來招聘，應該早就找到了吧。如果工資低，單位最好招潛力股，需要慧眼和伯樂，如果工資高就直接招 ...

公司有正規招聘流程，暫時還沒法直接來社區招，否則我早來了
/ Y. _7 \- ^9 x由于項目工期比較緊，所以只能社招有經驗的工程師，進來熟悉一下就能干活
9 `" L4 B" X' k' }" @2 k手下帶了三個今年剛畢業的研究生，聰明好學悟性高，可惜暫時還在成長期

gsl525658

公司成立大數據部門，普通工程師的推薦費給3萬，leader的推薦費給30萬。。據說公司準備了600萬作為招聘經費，招聘個合適的人才確實不容易。。

kuailin

樓主坐標哪里？
% f9 a* n0 B" }, u! z' D

icecream

jary亦風 發表于 2016-12-23 13:42
3 p. V6 ?. e3 N8 x像我這樣畢業快五年了，前兩年作死的玩，跑了十幾個城市嘗過N種美食，見過N種風景!前年低準備靜心認真生活 ...

+ U! H8 K- @6 q; \( I' y0 M8 g牛啊

好奇D旁觀者

蔚藍海_sA812 發表于 2016-12-23 15:43
6 g! j# u( o0 f/ ?, l3 u) ^" V: ~  w機械行業里面出來個人才你知道得多少時間成本和金錢成本嗎？？？？？？
你肯定不知道。
說一個飛行員是一 ...

8 ]* ~- e$ g+ L( V. d話說的太武斷了點，我也不是機械行業賣饅頭的外行對不對？我肯定不知道，你教教我唄。
說企業精心培養那就是個屁話，在目前平均1年+的跳槽率的現實背景下企業精心培養的幾率能占到幾成？還不是赤裸裸的金錢關系！！
7 r! m- P0 {+ f- ^! }0 N' M說那么高大上忽悠外人或者自欺欺人沒問題，混口飯吃也就那么回事，不管吃山珍海味也好，咸菜饅頭也罷，別扯那么高尚。
我只說老板要求能力高，那是站的高度不一樣，沒說出不起錢，七八年工作經驗月薪兩萬有雙休有帶薪年假年底還有獎金出價算低嗎？
6 R8 f; p& q" g但是你能力一般，還傲嬌的仿佛掌握了宇宙真理，以為通過了面試就獅子大張口未免也太天真，一個愿打一個愿挨才能成生意。
沒有誰是無可替代的！請記住這句話。
而現實是，眼高手低的人太多，卻還天天給自己灌雞湯到陶醉，你還沒開口提個醒他就嚎啕大哭破口大罵，眾人皆醉我獨醒，燕雀安知鴻鵠之志。。。
想想晚飯吃什么，然后洗洗早點睡。

小小劉llt

”too young too simple, sometimes naive“。
很有來歷啊。

albert.tang

雙向選擇，不是錢不夠就是條件太苛刻。

翱翔的鷹9

樓主，你很幽默！我看笑了

劉哲榮

樓主說的某類型40多歲的應聘者，可否可以詳細講講，我猜想是不是說一直從事技術工作，但并未掌握核心的東西。如果說真正做非標設計，一直在完成一個又一個自動化項目，這樣到40多歲情況如何？
2 @) n, E* b; {0 l; L8 d* P

" [& w2 ^* A) B/ B- N5 O; _. [另外，樓主方便的話，可以透露下目前招聘的這個崗位大概的要求，即使很多人達不到，也是大家努力的一個方向或目標。
9 N2 T# W* j8 b$ C8 v  L+ S0 M