感覺領導都不怎么信任年輕人

albert.tang

領導讓咋辦就咋辦，出了事有領導頂著，否則由于你自己的原因結果可能就要走人了。

正在連接...

年青嘛，我感覺做事可以沖動一點點。不按點套路出牌，既然你這么有把握，可以把領導的話當廢話嘛，就按你的思路外協加工兩件嘛。

子子61961

當對方頭腦里有一個方案時，想去改變是比較難的。這時候考慮怎樣去巧妙易懂地解釋去說服，當然有時沒法做到，做不到就只能在旁邊看著了。

小孔是學徒

樓主年紀青青就能力這么強，怎么做到的

huanghuang

沒必要不樂意，你只需說出你的觀點，說出這樣做的利弊，至于領導愿不愿意執行不是你的事情了

矛頭小子

子子61961 發表于 2017-3-19 21:39
* T1 h( _$ v; ], |0 S# z4 p; H當對方頭腦里有一個方案時，想去改變是比較難的。這時候考慮怎樣去巧妙易懂地解釋去說服，當然有時沒法做到 ...

對于這種情況，提出建議就行了
( H0 |% s& u+ w

左次無咎

ie1 發表于 2017-3-18 13:39
, e+ ?% y! W) W嗯，我知道，但我只是想為自己的項目負責。感覺不管決策如何，最后出了問題，都是自己的，畢竟圖紙是出自 ...

就是這點，圖紙出在自己手上，別管是誰讓畫的，都的自己抗鍋。就這點，特不爽

左次無咎

albert.tang 發表于 2017-3-18 17:12
2 L7 g& t& l( D6 P/ U  I( E: D領導讓咋辦就咋辦，出了事有領導頂著，否則由于你自己的原因結果可能就要走人了。

9 u$ L5 [: V: H9 ~1 w# B出了事要被鍋

kangrong168

其實每個老的員工在不了解新人的情況下，是不會讓新人單獨設計些產品的，但你可以和他表明你的態度，或許他也愿意采納，溝通很重要

喀秋莎88

這就是你的不對了，你得考慮領導的顏面啊。你這不是打領導臉么，當著那么多人的面聽你一個小年輕的？以后還要不要管理手下那么多刺頭了？你要是個老師傅也行，領導聽老師傅的，這叫尊師重道，手底下人看著還服氣，意思以后跟著他干越老越吃香，還能籠絡人心。
" v0 [' W6 D- l  B0 K+ g. f你可以私下，再把這個問題好好思考下，多找點資料。有理有據的，然后私下找領導說說，打著探討技術的角度。
+ e1 Z" A+ F7 D1 q8 f3 k建立起信任。
9 o& T' e3 _6 j3 h" W3 v年輕，就說明見得少，見得少，就多見識嘍。