機械人，應該如何得體跳槽？

心琪

跳槽，

幾乎是如今每個職場人都要經歷的事情。

可是，

有的人做到了瀟灑轉身，有的人卻越跳越慘，

這是為什么呢？

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在之前的文章中，我們多多少少已經了解到員工離職的原因，跳槽的原因……

那當你選擇跳槽時，

你是否知道如何得體跳槽呢？

在這里，讓我分享一些建議給你，帶你跳出跳槽路上的那些“坑”！

1、據不完全統計，至少有70%的人跳槽，是在非理智情況下做的決定；

2、不以職業發展為核心的跳槽都是耍流氓，你應該選擇更加興旺的行業、優秀的團隊、能夠發揮自己擅長的工作；

3、跳槽之前一定要認真思考四個問題：現在的工作是真的沒有價值了嗎？辭掉現在的新工作是否是我能夠承受的？新工作能為我帶來什么？新工作中的不足之處我看到了嗎？

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4、選擇跳槽的最佳時機，是在自己完成了一個階段性任務、立下點兒功勞之后；

5、具體的辭職時間，最好是在一個月中的下半月。這樣至少不會讓你的社保中斷；

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6、當你跳槽時受到原公司挽留，要提一個讓人無法拒絕的理由；

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7、正確的辭職對象應該是自己的直屬上級；

8、如果決定辭職了，與原單位商定好，給自己留30天的緩沖期，當辭職后，領導讓你對公司或者團隊提一些“寶貴的意見”時，不要提；

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9、即使跳槽，也要處理好與原公司的關系，維持情感；

10、如果你下定決心跳槽，記得問問自己，是否具有別人無法拒絕你的一技之長。

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我們身處職場，靠跳槽解決的問題畢竟是少數的，

更重要的是不斷地自我修煉。

2017已經過去了一半，你準備好時時提升自己、完善自己，讓自己有一個更好的跳槽平臺了嗎？

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xiaobing86203

深度好文，給贊了

xiaoyu028

不錯。。謝謝

藍色格

8、如果決定辭職了，與原單位商定好，給自己留30天的緩沖期，當辭職后，領導讓你對公司或者團隊提一些“寶貴的意見”時，不要提；
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為什么？

永遠的皇帝

學習了
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3120342996

藍色格 發表于 2017-6-26 15:43
% x; A+ D, U4 ?9 s0 K1 k$ d/ U+ m. ~8、如果決定辭職了，與原單位商定好，給自己留30天的緩沖期，當辭職后，領導讓你對公司或者團隊提一些“寶 ...

留緩沖期：一方面是為了公司的交接，屬于正常流程（從為了公司考慮）；另一方面是為自己能夠在辭職之后，能夠重新找一份工作，留夠充足時間，以避免辭職立即離開，影響自己找工作（從自己考慮）；兩者可以協調
9 @+ b1 ~) V$ c+ o# z( x7 g6 l- @+ }“寶貴意見”，文中的寶貴意見是加引號的，也就是指兩方面，一方面是指：當你提寶貴意見的時候，是否有涉及到其他人的利益關系問題（或者換一個說法，就是批評公司里的同事，當然你的批評肯定是站在可觀角度的，那個人也確實有做的不夠到位的地方，你提出了你的看法），那個看法確實也是有利公司發展的，但是即便如此，也不要提，因為你的意見，當你離開之后，一定會傳到同事的耳朵里，以避免自己離開了，還被嚼舌頭；另一方面，寶貴意見就是比較中肯的一些話，那些話提了也改變不了公司的現狀，我們都知道良藥苦口，但是不苦的藥，作用也不會有，這兩點其實是有一些共同點的

探根究底

藍色格 發表于 2017-6-26 15:43
8、如果決定辭職了，與原單位商定好，給自己留30天的緩沖期，當辭職后，領導讓你對公司或者團隊提一些“寶 ...

! \' N( g1 x. a: g# i都要走了，還得罪人，多不好。
3 _6 D* ^7 N: L! ]

albert.tang

都是套路

喜鵲QX

說得比較在理！

五面怪

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