春天到來話招工

友發宏圖

因為單位里在逐步添加新設備，本來是好事的，可是現在工人的問題去很是令人發愁。
! t$ u1 x3 V' d  U1 s" y7 L9 @- P年輕的有很大部分很心浮氣躁，沒辦法，來了也帶不了很長時間，孩子們心氣都高呀；出去招來的有很多都是手下的活不是很好，甚至滿口什么都會，來了之后，連圖紙都看不準，可能之前也是因為活不好，才離職的吧。
: `* O' o3 N: h# w+ z$ l0 _9 a發愁呀。在天津找車磨刨銑的師傅們，有什么好的方法嗎？

杭州學徒

招人要薪甘情愿，這樣會招到好手。在40--45歲，目前還在金工一線做的車磨刨銑的常規設備肯定都精通，但價錢也大。然后以這個師傅為主，請他帶徒弟，要給他別的地方拿不到的錢。然后找些機靈的學徒工跟他學。學徒的工資在熟練后可以計件。這樣就可以維持生產的運轉了。不要老是想全招熟練工。

小瑋

樓上的很有道理，其實錢是比較重要的一點，還有一個是要給他們看到公司的潛力，換句話說是要讓他們看到前途，畢竟人才是很重要的。

Kanonen

大家都要過日子，要想找到好的，就要舍得花錢。

藍夢

有錢很重要，還要有歸屬感

圣騎士

很多老板考慮的是利潤最大化,最好招來的人馬上可以干活,沒什么興趣去培養人的.去人才招聘會上看看就知道了,哪個崗位不是要求幾年幾年工作經驗的?
" b4 S" R9 o2 U3 I: k! Q' e至于說招來的人來了之后才發現沒什么水平,連圖紙都不會看,我認為面試官真的應該去面壁思過了.難道人家說什么都會他就相信了?真是"很傻很天真".

樓上所說的"歸屬感"也非常重要.

yjpll

要是樓主單位人員走動不大的話，可以找學徙工，由老師傅帶，通過合理按排，照樣正常生產。

藍夢

其實在找人的時候做好要先看圖試操作，我們廠一般找工人的話，都是要試操作的~

深南大道

原帖由 a-lan 于 2008-3-1 11:11 發表
有錢很重要，還要有歸屬感

- `* H8 W8 |, B9 a0 }我現在所在的部門還算有點點錢，可就是沒一點歸宿感

漂泊的命運

shi a！留人要留心 啊！