機械產業環境存在問題及改良辦法---大討論

lvtengteng

不是這樣的，我覺得一個人或者一群人的力量是渺小的

duyeslin

一、基礎工業不發達：我們沒有好的電機，沒有好的減速機，沒有好的滾珠絲杠，沒有好的直線導軌等等做設備的基礎元器件。本人一直做自動化設備，對這個問題感觸太深刻了，我們用的所有基礎元器件都來自于日本，美國，德國。我覺得這些東西都需要提高，特別是需要國家，學校，研究院去花大力氣去鉆研這些東西，做好的電機、減速機、絲杠、導軌、機床，只有這樣，我們的機械工業才有可能發展起來。現在的企業都是一謀利為先的，這個不能埋怨企業，這是市場競爭決定的，任何一個企業不可能花幾年甚至幾十年來研究這些東西的，企業要的就是快速的見到利潤，回報。所以，這些基礎元器件需要這些機構去努力、去鉆研。而不是讓一幫教授整天的抄襲、拼湊論文和教材。
- F3 X: z# V" M& y+ m; s, U二、改善學校的培養人才機制。中國現在的大學生出來工作都是什么都做不了，至少需要2-3年的再教育。特別是現在做機械的。我本人的親身經驗：見過好多出來應聘的畢業生，拿到圖紙看不懂，自己做圖不知道主視圖怎么擺，尺寸怎么標。不知道應用公差或者亂用公差。一個零件不知道要用幾個視圖才能表達清楚。不知道氣缸怎么選，不知道電磁閥怎么選，不知道電機怎么選。所以，一定要讓學生有至少6-12個月的工廠實習時間，老師要有實踐的經驗，知道學生需要學習一些什么，而不是所有的考試都是考前畫畫重點就完了。學校要積極和企業建立聯合培養人才的機制。
/ b- ]/ g; H: z三、企業要負責任：企業要一質量為中心，做任何一件事都要仔細。本人在德資企業工作過，我們設計的所有機器都有設計說明書，都有自己內部的答辯書，FMEA分析報告的。所有操作臺都有安全標準和人機工程標準。所有零件都沒有尖角。企業也要敢于培養、使用新人。現在很多企業一招聘就是要有經驗的，那畢業生大家都不要，有經驗的人又從哪里來呢？
四、個人要有耐心：也見過很多人，一直在跳槽，結果工作好多年也沒有什么收獲，一應聘的時候回答問題是對答如流，好象很淵博，什么都懂，結果一工作什么都做不好，這就是沒有耐心，奈不住寂寞的原因。確實，現在做機械的人收入都不很好，而當前這個經濟第一的社會里，大家都想高薪，都缺乏耐心，所以，不踏實。而做得有經驗的，稍有實力的人就都做老板，做老大了，結果一做管理后就不做技術了，所以在技術行里工作的永遠都是新人，東西是怎么也做不好。