三一重工的待遇怎么樣？

鉆石

本科畢業  剛工作一年，學機械的，但是到了一個搞粉末的單位，做設備維護，太不對口了。干的活是人就能干！
( t# Y2 }0 I' a最近想到三一重工去做售后服務工程師，但是到網上查 大多是不好的說法，都說培訓時工資2000多。正式以后1000多
還說累的要死     我暈，剛畢業一個人在外，難    迷茫
真希望有三一的前輩指點下～

msl-1001

三一重工在我們工程機械工程師領域里名聲非常差，經常卸磨殺驢，在上項目支出到各個單位挖人，待遇很高，但一旦項目完成，你的技術發揮的差不多了，就會一落千丈，可能待遇從兩萬降到兩千每月，讓你自己提出辭職走人，三一多次邀請我去，我一直不答應，就因為三一不講信用，卸磨殺驢現象太嚴重。

鉆石

謝謝了  
要不網上的聲譽不好呢

rings

這樣的公司還要做好準備才能去~~

燈火狼山

原帖由 msl-1001 于 2008-5-13 11:39 發表
三一重工在我們工程機械工程師領域里名聲非常差，經常卸磨殺驢，在上項目支出到各個單位挖人，待遇很高，但一旦項目完成，你的技術發揮的差不多了，就會一落千丈，可能待遇從兩萬降到兩千每月，讓你自己提出辭職走人 ...

8 a' D( l8 g) G, ~8 k$ a! R/ m
7 d& _& I0 m/ t/ c6 x這位說的應該是實情，我也了解一些，還有關于樓主說的些也基本是這樣的。另外我補充一下，經常加班，工作時間不穩定，出差補貼很少。

sanyemployee

本人小碩畢業，在三一快一年了，確切地講應為三一重機有限公司，已經是三一的老員工了，三一重機的員工平均在司時間（司齡）只有7個月多一點，今年可能會長一點，金融危機造成流動性相比同期減小，本人一方面因為經濟危機緣故，另一方面由于辭職流程過于困難才滯留至今，當初因為他們提的待遇看似優厚，進入三一，未曾見識當初的承諾100%的實現，每個月的工資總是不明不白地少了幾百，就本人即身邊的同事真實情況反映，本人總結，在三一有幾大難：1、辭職難，如果你想辭職，要有準備一個月的時間來等待，而且每天都得去找那些所謂的無能領導簽字，直到找到煩了才會勉強簽上其名，再接著找下一個，一份辭職報告要找7-8個人簽名，簽完名你才能到相應部門辦理離職手續，實屬不易，2、工作開展難，我現在所謂的“研發”比起外資企業或者國有企業的研發，那就是繪圖員，在許多名企這些工作，大專就足以勝任，當然我并沒有貶低大專的意思，高學歷在此并無用武之地，比如一個某裝置，你起初設計的是一塊16厚度的Q345，你做了CAE分析其主應力最大為94.3，然而，領導則會來個：一拍腦袋就應該改為，兩塊，前半25厚度，后半30厚度，光說成本增加不算，工作量也要增加多少？做設計的都知道，這兩塊板焊接要造成的缺陷有多大，在三一會這種：一拍腦袋的領導實在太多；有的甚至上來就讓你開個空，你問他這空能起到工藝孔作用嗎？他會告訴你不能，那為什么還要開，他還會告訴你：我一拍腦袋就應該在那開個空；工作難還難在，所有的三一人都是領導，即使你的級別比其略高一點，你去找其協調幫忙完成某項事情，你必須稱呼其為領導，因為你必須是求其辦事，還得打獎勵報告，是的，應該說誰讓我做事，我現在也得想弄個獎勵報告，員工對三一沒有家的那種奉獻精神，總有種這樣的企業不值得為之賣命感覺！當然這里不是說員工們不好，而是企業就是不能讓你提起那個勁頭，再次我想打個比方，以前學校就是再不怎么好，但是我都是非常的維護我學校的所有聲譽，為自己在那樣的學校上學而自豪，但是在三一總是找不到那種身為三一人自豪的感覺，呵呵，這里的意思各位自己琢磨。再有，所有的事情都難以協調，如果你去找他協調，他幫你完成你的任務，那他肯定會要被其領導罰，再有就是你在按照你的計劃在做你部門領導安排的任務時，公司某大領導說你這樣做不對，你必須服從大領導，否則你馬上會被處罰死，你服從大領導，你又要被小領導處罰一通；3、權利或權益維護難，不象有的企業有部門維護勞動者合法權益——工會或者類似工會的，在三一，一切都是領導一句話，說罰你，你就是對，也被罰，你上訴還是被罰，如果你的工資出現差錯，你找到其公司所謂的“人力資源部”他們會給你答復是，他們這沒有錯，部門搞錯，到部門領導出找，部門領導會告訴你，不是他們責任應該到人力資源部門找，就是這樣推諉，當然，在三一你想工資不出錯，那可比登天還要難；4、工作效率提高難，我說三一是一個沒有企業文化的暴發戶，對于一個沒有文化的企業，你也不難設想出以上幾條，說工作效率提高難，主要就是第一，在三一做事，不會有條理，領導讓你做你必須做，閑的人非常閑，閑的非在那里瞎指揮，為了同一事情，非得讓你繞個彎路不可，能有效率不！5、休息難，公司某些領導，找你做事情，不到下班不找你，不到周末不找你，非得搞到凌晨他才知足，才滿意，周末你非得到公司他才高興，更加可惡的是所謂的研究院某個領導，為了逼迫員工加班，每天晚上安排人員查崗，一個晚上查兩次，加班時間直接和你的工資是掛鉤的，就如同白天的工作時間是免費的，工資要按照你的加班時間來衡量，起初的協議工資只能做參考，為了能讓那個月發上工資，員工沒有辦法只能在辦公室看小說，熬到晚上9點，在加班這方面，比其華為，比起中興要夸張的多，本來就實現大小休輪換，就在這種情況下還是要剝削你；以上就是本人在三一結合自身與身邊同事的感受向各位描述的三一的一些真實現象，當然我相信只要在三一重機做事的人都知道，或許以上某一點在其身上未曾發生，但是以上現象都真實存在！不過補充一點，三一有個原則就是：“剩者為王”只要你在三一熬足三年，你就是三一的領導，學歷高點，兩年就讓你成為領導，因為兩年你已經是超級老員工了，我剛來三一安排的帶崗老師，剛畢業不到一年，部門他是資格比較老的員工了，安排作為偶新來的帶崗老師，呵呵，這在許多企業是沒有的，呵呵！

topnqy

好好的一個企業別被折騰倒了！

2 c: t7 l1 [" h2 v! L. b" O  哎！感覺私企不好，合資不好，這個國企也不好。。。
  看來不存在沒有問題的企業啊！
  但是產品一定要好，質量不行，研發不力，早晚給淘汰掉

螺旋線

哎！
$ {1 I. G( b- b# n' ^: v/ Q三一這個名字就很B：不管三七二十一，讓你往東不敢往西！
7 i, |7 d1 `  `  S/ T別聽“官方”的那套，狗屁一流，一流，一流，三流都算不上。倒是很合國情。這就是三一能做大的唯一原因。

花弄影

我們公司登了則招聘廣告.收到得應聘簡歷中估計至少有10%是三一里面的人發的!
8 a7 n' y  B% }2 A$ P- o一個每天都在招人的公司,應該遠離它.

ghaiqing

沒想到三一在大家的印象里這么差，我還一直想找機會去三一呢，現在看來要好好考慮一下了。