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和你一樣,換過一次,前一個就是機械技術(shù)上已經(jīng)沒得提升了,新來的工程師還不如我,所以換了個。新單位干了2年,基本上有出現(xiàn)這個問題,遇到問題整個公司沒有一個人可以在技術(shù)上給予指導(dǎo)(PS.公司工程師以產(chǎn)品工藝技術(shù)為主,機械技術(shù)不咋地)。外面非標(biāo)方案都覺得不好的交給我做,手上堆了好幾個,干了一年做了一半(一個非標(biāo)20萬報價,我自己花了3萬完成)還覺得效率低,也沒人指導(dǎo)。想邊做項目邊學(xué)習(xí),自學(xué)提升,公司又舍不得交學(xué)費,項目預(yù)算卡的特別緊,也沒那時間慢慢琢磨,項目節(jié)點嚴格的要死,遇到問題都不敢深入,想辦法跳過,不然慢了要考核。
9 ?% j6 n+ ]" Q- B5 [% q! D; C# k q想找非標(biāo)公司,但是不是非標(biāo)出身人家工資開的太難看,繼續(xù)制造型單位又看得出沒啥提升了,基本都是這德性。
- e+ ?, V! K2 b4 b4 o+ `制造型單位唯一出路是轉(zhuǎn)技術(shù)型管理,不過那東西只能看看,還不如進非標(biāo)來的實際。 |
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