招工人不如上設備，是否已成趨勢？

yzhflypig

我覺得，第一：在深圳的話工人工資不高怎么活，一般工人都是外地的，需要的是努力工作幾年或者10年然后在家安居樂業，深圳消費高，如果工資不高的話，肯定一年到頭剩不了多少錢，談何回老家安居樂業。所以肯定工資高。第二：熟練工人越來越少，招工肯定難，產量上不來肯定得走機械化或者自動化，但大量投入設備肯定就瞬間提高成本，所以還是一步一步慢慢來，不能期待一步到位。還是要一邊招人，適當提高工資，然后有序的增加機械設備取代一些可以機械化的崗位。不然你又不留人，設備自動化又跟不上，企業很容易倒退。

長橋臥波

鷹大說的社友就是咱了，記得08年的時候公司100來號人，產值只有1500萬，那時候是什么都做，只要是個東西都接，效率奇低。現在把那些亂七八糟的東西全部拋棄，專攻一塊。標準化設計，流水線生產。反而人員只有三十幾人而產值接近兩千萬。設備這種東西千萬不要為了省錢，比如我們上了自動焊，卻發現原來國產的折彎機精度不行，只有換阿瑪達的才能配套。以前是手工元件插件，現在買了貼片機效率一下只提升10倍。比如以前用激光打孔做電控機箱，現在直接開塑膠模具一次完成，裝配效率一下只提高好幾倍，模具費一年就省下來了。當然有些設備還得自己做，外面是買不到的。

xiaojianzhang0

主要還是年輕的人員流動性太大，培養了一批走一批，這樣公司技術上就沒有積累性。

老鷹

大量非標企業或規模小的企業，肯定是沒有量的，這樣上設備可能就不合算，固定成本攤不下來。將來會遭到淘汰。

bsw1121

bsw1121 發表于 2018-3-15 16:46
說實話現在很多年輕的操機人員綜合素質不咋的，愛干不干說不來就不來，各種問題

要多大個本事，你有嗎？

jiangsuwanhua

再好的設備也還都是需要人工來管控的，只是現在年輕人不愿吃苦的居多

ruanmingqin0220

部分行業大勢所趨吧，附件不少做小塑料制品的企業都上機械手了

loveskycc

向宏 發表于 2018-3-15 16:14
現在的問題是，能吃苦耐勞的那一輩人老了，干不動了，下一代人都下不了苦了，一上手就相當指揮的人，不想當 ...

人區別于其他動物的最本質特征就是能制造工具并能熟練使用工具進行勞動。能夠用機器干嘛還用人，人的作用根本不應該在這些重復繁重的勞動上，每個時代吃苦的概念不同，一個是體力的一個是腦力的，以前是必須一榔頭一錘子的敲，體力上苦，現在計算機編程設計，從畫圖開始一樣要吃苦，憋三天憋不出來的情況多了~~~而且如果不不斷學習新東西，不斷打好新基礎，以后的工具會越來越不會用，這樣人就被淘汰了~~~就像我們廠里現在上四軸，全廠從操作工到主任沒一個會電腦畫圖軟件編程，老板對新設備的認識還是和普通車床一樣，讓普工小年輕學，沒基礎怎么一下可以學會呢

zll3310737

是人就會出錯，出錯就有損失。以后肯定如科幻大片一樣，人搞不好會被奴役。

W節奏

社會發展了,年輕一代大部份都不怎么愿意加班,干累活了.