找一家良性企業，做十年，做一生

在路上_t145N

關鍵是這種企業太難遇到

班若波羅經

國外的百年企業不少，中國的則是不多。  體制，共和國早期的階級斗爭是很殘酷的，能被打倒清除的基本都斬草除根了；改革開放這些年造就了一些企業。。。但是時間太短，沉浮無定；想做百年名企。。。。難！在中國，政策方面的改變是致命的，很多企業發展到一定規模后都面臨著：要么死，要么轉型。再想擴大。。。環境不允許、企業管理、自身能力等方方面面都有問題

ィ心兂鎅

lou樓主去看看，德國的舍弗勒，博澤，博格華納，通快，那些不是百年企業

林泉之樂

好是好 在天朝這種環境估計活不久

只有快樂

把企業如何做好其實每個人都能說出一套來，感覺都聽膩了。但是國企很多人內心里都把這些套話抓緊開發產品，注重人才培養等等嘴上喊得比誰都響，員工就當是放屁，殊不知把企業做成良性的就是這些聽煩的道理，而且居然還有企業就是這么做的，見不到真是不相信啊！其實我個人感覺企業的良性很大程度在于用人的良性，人才是關鍵，外企人員的責任心和高效率超過國企不知道多少倍。

loveskycc

只有快樂 發表于 2018-4-5 20:22
把企業如何做好其實每個人都能說出一套來，感覺都聽膩了。但是國企很多人內心里都把這些套話抓緊開發產品， ...

不要神話外企，我是學語言出身的，同學朋友很多都在外企，說實話都有難處，正規企業好在分工明確體系成熟一個蘿卜一個坑，走誰都不影響大局，但是里面的水也很深，溜須拍馬、請客送禮、一人說了算多了去了，很多東西理念是好，說起來也是一套一套的，但是最摸不透的就是人心，只能說企業最高層的發展方向要有，比得過且過的小作坊那是好太多了

曉昀

loveskycc 發表于 2018-4-6 08:40
不要神話外企，我是學語言出身的，同學朋友很多都在外企，說實話都有難處，正規企業好在分工明確體系成熟 ...

佩服大俠看問題看的比較透！只有真正經歷過的人才能有如此的眼力。職場上很多事都不能看表面，很多初衷和想法都是非常好的，但是，實際又都是另外一碼事，因為企業里涉及到每個人的切實利益，誰都想讓自己的利益最大化。任何一件事即使大家的目標和利益是一致的，這種情況大家都不可能非常同心，總有利益平衡不到的地方。利益平衡不到，就會出矛盾！

只有快樂

loveskycc 發表于 2018-4-6 08:40
不要神話外企，我是學語言出身的，同學朋友很多都在外企，說實話都有難處，正規企業好在分工明確體系成熟 ...

國企有很多規模龐大的，但是里面很多基本上是官場做派。外企這方面要好的多，我不知道你在哪個行業，你的朋友假如感覺他們的企業不好，那有沒有同類型超過他們的中國企業？其實在中國的外企，規模不要太大一旦太大就會被同化，感覺不那么純粹了

loveskycc

只有快樂 發表于 2018-4-6 11:13
國企有很多規模龐大的，但是里面很多基本上是官場做派。外企這方面要好的多，我不知道你在哪個行業，你的 ...

有人的地方就有江湖，當然如果一個人只是上上班過日子沒有什么想法，其實哪里都感覺還可以~~~去的都是一個領域數一數二的國際企業，有食品有刀具有洗護化妝品，某國際一流刀具中國分公司凈利潤不到1%，里面的領導屬于進了辦公室就感覺自己是大爺，出了公司門見誰他都只能做孫子的，然后就是某著名的食品龍頭型外企，老外老板女兒生日一樣要送禮，當然你也可以只是埋頭干活兒裝作不知道，很多東西看你怎么去想

廣州粵研鐘彥華

“在艾歐，你提個建議，做一件小事，體現了企業價值觀，給你發10元微信紅包，發你一個獎品；你做一個突出的事情，促進了企業文化，獎勵你美國旅游一趟。全員參與，點點滴滴，無處不在。”這個我在廣東美芝也遇到過，我們給他們做設備，那些工人只看不說，等到設備驗收后就會把自己的想法提出來，這樣屬于合理化建議，采納了話他們可以拿到獎金。還有“還記得說到艾歐的工作午餐，據說相當好，而且從打掃衛生的到總經理完全沒有區別。這個美資企業的文化和管理是不是透出了真正的民主精神？”這個我在惠州本田看到過同樣，那里公司所有人在一個食堂用餐，就是從日本來了高層到公司，也是在食堂同大家一樣用餐，不像中國遇到上級來考察那絕對要盛情款待